律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内可以不给缴纳社保吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解答
不可以。
律师解析
试用期内不可以不给缴纳社保
劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系,并依法享有社会保险和福利的权利,用人单位应当保障劳动者的权利,用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,并缴纳费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期要不要给员工缴纳社保
试用期要不要给员工缴纳社保?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
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劳动纠纷
内蒙古职务侵占罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》明确的相关法律规定,对涉及公司、企事业单位或者其它类似机关的工作人员,若其在履行职务过程中,利用职务之便,非法侵占本单位的财产,且涉案金额达到一定标准,那么将面临相应的刑事责任追究。
具体而言,如果涉案金额较小,则可能被处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的处罚;
而当涉案金额较大时,则可能被处以三年以上但不超过十年的有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于涉案金额特别巨大者,则可能被处以十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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偷内衣盗窃罪算是刑事案件吗
[律师回复] 解析:
关于盗取女性贴身衣物的问题,根据相关法律规定,若涉案金额高达三千元,则将被依法以盗窃罪追究其刑事责任。
值得注意的是,所谓的盗窃罪,其实质上是指那些以非法占有所图为目的,通过窃取他人公私财物的方式获取不法经济利益的行为。
具体而言,这种犯罪行为包括了以下几种情况:
第一,盗窃金额较大;
第二,进行多次盗窃;
第三,在他人住所内实施盗窃;
第四,携带武器或工具进行盗窃;
第五,在公共场所进行扒窃等。
对于盗窃内衣内裤这一行为,如果尚未达到盗窃罪的标准,那么将会面临五天至十天的拘留惩罚,同时还可能被处以五百元以下的罚款。
然而,如果情节较为严重,那么拘留时间将延长至十天以上十五天以下,罚款额度也会相应提高到一千元以下。
至于已经构成盗窃罪的情况,根据刑法的规定,数额较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,并且需要接受罚金的处罚;
而数额巨大者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要接受罚金的处罚;
至于数额特别巨大者,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
试用期是否会缴纳社保
从法律上说,试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
盗窃罪十万以内量刑有哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃公私财务的犯罪行为,根据我国法律法规之相关规定,当被盗窃物品的价值在人民币一千元至三千元之间时,可视为“数额较大”;
而当其价值在人民币三万元至十万元之间及人民币三十万元至五十万元之间时,则可分别被认定为“数额巨大”与“数额特别巨大”。
此外,全国各级省级人民法院和检察机关有权依据本地区的经济发展水平以及社会治安环境等综合因素,在上述金额范围内制定具体的执行数额标准,并将其上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
若在跨区域运行的公共交通工具上实施盗窃活动,且盗窃地点未能得到有效证明,那么此时应如何对盗窃数额进行判断?答案是,应根据负责审理该案的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的人,应处以五日以上十日以下的拘留,同时还可以并处罚款五百元以下;
如果情节较为严重,则应处以十日以上十五日以下的拘留,并且可以并处罚款一千元以下。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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试用期需要缴纳社保吗?
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
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劳动纠纷
不缴纳停车费算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
1、在理解盗窃罪行为对象方面,其实际上指的是他人确实拥有所有权的财物(此处不仅包含实物上的财产,还涵盖了各种财产性权益)。
从本质上来讲,盗窃罪的行为模式主要在于将原本属于他人实际控制的财货进行非法转让,从而使这些财货变为行为人或第三方的实际掌控。
因此,当行为人完成这番操作之后,即可认为被害者对于该项财物已经失去了实际的占有。
更进一步地说,作为盗窃罪行为对象的财物,还必须具备可被转移占有这一特性。
举例来说,若某项财产性权益尽管可以被他人剥夺,但却无法实现转移占有,那么侵犯这类财产性权益的行为便不能归类于盗窃。
在涉及逃避缴纳相关费用的场景中,财产性权益(如债权)并未发生实质性的转移,因此并不符合盗窃行为的基本特征。
2、关于“欠债不还”是否符合盗窃特征的问题,答案显然是否定的。
所谓“欠债不还”,其实质含义是行为人仍然处于负债状态,只是未能按照约定履行还款义务而已。
在此种情况下,债权人仍然对债务人享有合法的债权,行为人亦需承担相应的债务责任。
由于债权人的财产性权益——债权既未被剥夺,也未发生转移,故此种情况同样不符合盗窃行为的基本特征。
将“欠债不还”简单归纳为“将他人基于债权所享有的利益,转移给自己占有的情形”,无疑是对财产性权益概念的过度解读,同时也与客观事实相违背。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
试用期社保是否需要缴纳
从法律上说,试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷
职务侵占罪几年内能消除
[律师回复] 解析:
不能。
所谓案底,通常是指相关当事人曾经触犯法律或者实施犯罪行为所留下的记录。
这也被称为罪犯犯罪记录制度,而在我国法律体系之中,一般特指那些曾有刑事犯罪前科的档案记录,这些犯罪档案将会统一存放至公安部门进行妥善保管。
值得注意的是,对于刑事犯罪记录而言,将永久性地被保留下来,在任何特定时刻都可以在公安机关的系统网络内部进行查阅。
然而,当涉及到未成年人犯罪问题,而且其判刑期限在五年以下时,我们会采取犯罪记录封存制度,除非案件办理过程中有必要,否则这些犯罪记录将不会向外界公开查询。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
尚在试用期是否缴纳社保
试用期是否缴纳社保?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
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劳动纠纷
帮信罪社区矫正后缓刑几率大吗
[律师回复] 解析:
该问题涉及到刑事案件,其结果可能会受到诸多因素的影响,包括但不限于具体犯罪行为所造成的后果、涉案人员对于自身违法行为的认识及悔过态度、之前是否存在犯罪记录以及是否构成累犯等情况。
此外,还有可能受到再次犯罪风险高低等方面的影响。
针对特定罪名——帮信罪,这种犯罪在刑法体系中被归类为轻微犯罪,罪犯通常采取非暴力的手段进行实施,因此对社会产生的危害度较为有限。
另外,此类犯罪人员的年龄普遍较年轻,受教育程度也相对较低,对法律的认知较为薄弱,所以他们再次犯罪的可能性相对较小。
基于以上原因,在司法实践过程中,对于这类犯罪人员适用缓刑的概率相对较高。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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