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合同到期企业不续签补偿标准2024

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期企业不续签补偿标准2024
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合同到期企业不续签劳动如何补偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动纠纷
劳动合同到期企业不续签有补偿吗?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
企业不续签如何赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
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劳动纠纷
企业未续签劳动合同有离职补偿金吗?
要根据具体情况来进行判断。如果是劳动者出于个人原因不愿意续签劳动合同的,单位不需要支付离职补偿金。如果是单位拒绝续签的或者是单位降低劳动者待遇导致劳动者要求离职的,需要支付离职补偿金。
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劳动纠纷
合同到期企业不续签劳动如何补偿金
合同到期企业不进行续签劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准,根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,也就是每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金,6个月以上不满一年的按一年计算。
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劳动纠纷
2024聚众斗殴罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴犯罪的立法定义及其法定立案标准如下所述:
首先,聚众斗殴事件中的首要组织者及策划领导者,必须对其进行立案调查并追求其法律责任;
其次,对于直接参与或积极支持的参与者也需要展开立案调查,以追究他们的刑事责任。
聚众斗殴犯罪,是指在特定场所聚集众多人员,通过暴力手段攻击对方身体或互相攻击的违法行为。在这种情况下,无论是首要分子还是普通参与者,都应该清楚地认识到自身行为可能带来的潜在危害,包括对他人身体造成伤害以及自身可能遭受他人攻击的风险。
然而,尽管如此,他们依然选择参与聚众斗殴活动,那么他们就必须为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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