对辞退重大疾病员工怎样规定
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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对辞退重大疾病员工怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。
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对辞退重大疾病员工怎么规定的？对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形，对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后，而且还要事先的通知劳动者，这样才不会让自己承担法律的责任。
劳动关系
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员工重大疾病辞退处理办法是什么？员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金，具体来说，若职员是在重病医疗期内被辞退，那么此时属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退，则需要支付的是经济补偿金。
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员工有重大疾病单位不能辞退吗员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
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对辞退重大疾病员工怎样规定
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员工有重大疾病单位不能辞退吗
员工有重大疾病单位在法定医疗期内也不能随便辞退，《中华人民共和国劳动合同法》已经明确规定，员工患病在法定医疗期内的，用人单位随便辞退职工的行为是违法的，如果单位要坚持辞退，就得按照员工的工作年限和前12个月的平均工资付补偿金。
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我们发生那个交通事故现在然后那个嗯受害者定嗯那个我们发生那个交通事故，现在然后那个嗯，受害者定嗯，那个在住院，然后比较严重然后需要护理但是我们家我们发生那个交通事故，现在然后那个嗯，受害者定嗯，那个在住院，然后比较严重，然后需要护理，但是我们家属的这个护理这个工作呢，是上一年的时候没有这个没有收入，但是可以证明前前前三年吧的收入能不能
[律师回复] 您好，我是律师，可以找我
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如何查询自己是否网逃人员
[律师回复] 首先，网逃人员指的是因为涉嫌违法犯罪，被公安机关上网追逃的人员。这类信息通常由公安部门负责发布和管理。
官方网站查询：部分地区的公安机关官方网站上会有公开的网上追逃人员名单，你可以通过访问这些官方网站进行查询。但需要注意的是，并非所有地方的公安机关都会在网上公开此类信息。
员的查询服务。
直接联系公安机关：如果你有亲友涉嫌犯罪并可能被列入网逃人员名单，你可以直接联系当地的公安机关进行询问。这是最直接也是最准确的方法。
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对辞退重大疾病员工怎么规定的？
对辞退重大疾病员工的规定是如果在医疗期这之内进行辞退的就是属于违法的情形，对于有疾病的员工一定要过了医疗期之后，而且还要事先的通知劳动者，这样才不会让自己承担法律的责任。
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员工重大疾病辞退处理办法是什么？
员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金，具体来说，若职员是在重病医疗期内被辞退，那么此时属于违法辞退，单位需要支付经济赔偿金。如果是过了医疗期被辞退，则需要支付的是经济补偿金。
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