签订试用期合同是否受法律保护
最新修订 | 2024-06-07
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受法律保护。法律上不允许签订单独的试用期合同。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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签订试用期合同是否受法律保护受法律保护。签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同；劳动者也可以提前三日，预告解除劳动合同。
劳动合同
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签订试用期合同受法律保护吗受法律保护。签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同；劳动者也可以提前三日，预告解除劳动合同。
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试用期没签合同受法律保护吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，试用期也视为已建立的劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订即违法，需在用工之日起一个月内完成。第十六条规定，劳动合同应由双方协商达成共识，并以签字或盖章形式确认生效，各自持有一份。
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签订试用期合同受法律保护吗
受法律保护。签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同；劳动者也可以提前三日，预告解除劳动合同。
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[律师回复] 敲诈 500 元未遂也可能受治安处罚。虽未遂但有行为，可根据具体情节，由公安机关酌情处理，可能会被警告、罚款或拘留等。建议遵守法律法规，不要有此类行为。
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你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
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签订的意向合同受法律保护吗
签订意向合同要看合同内容是否具有法律效力。意向合同属于双方产生意向 后签订的，如产生纠纷还要根据具体的意向合同的具体条款进行办理，能够协商的可以协商解决，无法协商的可以通过诉讼保护自身的合法权益。
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