试用期没签合同受法律保护吗

一、试用期没签合同受法律保护吗

根据我国现行法律框架下的相关法规，试用期未签订劳动合同的行为被视为违法行径。依照现行法律规定，用人单位在使用劳动力之日起，便自动与其设立了劳动契约关系；一旦构成劳动关系，则应及时订立书面劳动合同。因此，试用期也被视为已经设立的劳动关系范畴之内。

法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》之第七条明文规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，该法第十条进一步明确指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同者，应当自用工之日起一个月内完成此项工作。

此外，用人单位与劳动者在用工之前已经订立劳动合同的情况下，劳动关系将自用工之日起正式确立。

再者，第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者双方通过协商达成共识，并以企业与劳动者在劳动合同文本加盖公章或签字的形式得以确认生效。而劳动合同文本则应由用人单位及劳动者分别持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少

关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。

此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国现行法律框架下的相关法规，试用期未签订劳动合同的行为被视为违法行径。依照现行法律规定，用人单位在使用劳动力之日起，便自动与其设立了劳动契约关系；一旦构成劳动关系，则应及时订立书面劳动合同。因此，试用期也被视为已经设立的劳动关系范畴之内。

法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》之第七条明文规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，该法第十条进一步明确指出：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同者，应当自用工之日起一个月内完成此项工作。

此外，用人单位与劳动者在用工之前已经订立劳动合同的情况下，劳动关系将自用工之日起正式确立。

再者，第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者双方通过协商达成共识，并以企业与劳动者在劳动合同文本加盖公章或签字的形式得以确认生效。而劳动合同文本则应由用人单位及劳动者分别持有一份。