病假请假扣工资吗
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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病假请假扣工资吗
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请病假扣不扣工资
请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
-957760137浏览2025-02-09
病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷请病假要扣工资吗?
因病请假是否会扣除薪资？
员工请假（含病假）通常不会直接扣除薪资。但在医疗期限内，用人单位需支付至少60%的正常工作日工资作为疾病和受伤休假薪资，不低于当地最低工资标准的80%。用人单位可在法律范围内，根据实际情况，设定60%到100%的薪酬政策。
1w浏览2024-04-09
请病假扣工资吗
要扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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请病假会扣工资吗
因病请休的员工薪资是否受扣减影响，视企业规定而定。有的按请假次数扣款，有的在下月扣除垫付薪酬。重病或持续治疗者，企业可能提供援助，调整扣减策略。因企业环境等患病者，企业可能放宽政策或给予补偿。需参照企业政策了解具体规则，但企业普遍重视员工权益。
1w浏览2024-03-31
请病假扣工资吗？
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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请病假要扣工资吗
员工请病假期间，各用人企业应按照该劳动者正常工作时薪资总和的至少60％为标准发放其相关病伤假期的薪酬待遇；同时，无论任何情况下，都不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准的较高80％。根据法律规定不应全额扣除。
1w浏览2024-09-04
请病假扣工资吗
1、请病假是否扣工资，取决于病假工资发放的制度。2、如果用人单位按照《劳动法》的相关规定支付病假工资，那么在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%，也不能低于最低工资标准。若是对请病假扣工资吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷请病假会扣工资吗
病假会扣工资，这点你得知道。但具体怎么扣，不同公司可能不一样。有的公司会按照你请病假的天数来扣钱，也有的会从你下个月的工资里扣回支付的病假工资。不过，公司通常会考虑到你的个人情况和具体情况。比如，如果你病得很重或者需要长期治疗，公司可能会给你多点支持，调整扣除方式，减轻你的经济压力。另外，如果你生病是因为公司环境或其他原因，公司也可能会放宽政策或给你点补偿。
1w浏览2024-10-20
