怎样能订立无固定期限劳动合同
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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劳动者可以与用人单位协商，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
如果是劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同的，用人单位应该主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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怎么订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，可以由用人单位与劳动者协商一致订立。或者符合劳动者在单位连续工作满十年；用人单位未在一年内与劳动者及时订立合同等情形时订立。订无固定期限劳动合同应当符合三个方面的条件：客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上。
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无固定劳动期限合同订立情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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如何订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同签订条件：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同订立的相关规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
劳动合同
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订立劳动合同法无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
劳动合同
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怎样订立无固定期限劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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怎样能订立无固定期限劳动合同
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怎样订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷你好，我老公虚构人名和身份证号码签订抵押合同，但是也举行了一小部分的合同义务，这算不算非法占有，构成诈骗吗
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[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢？
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订立劳动合同法无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动纠纷无证驾驶搞不清无证驾驶搞不清楚无证驾驶搞不清楚是被无证驾驶搞不清楚是被人家撞无证驾驶，搞不清楚是被人家撞了还是自己摔的。
[律师回复] 无证驾驶是指在未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣等情况下驾驶机动车的行为。如果发生交通事故，无论是被他人撞击还是自己摔倒，无证驾驶都可能会对事故责任的认定和处理产生影响。
在大多数国家和地区，无证驾驶是违法行为，驾驶者可能会面临法律责任和处罚，包括罚款、扣分、拘留甚至刑事指控。
如果涉及到交通事故，对于事故责任的判定通常会考虑多个因素，如驾驶行为、交通规则遵守情况、事故现场等。无证驾驶本身并不会直接决定事故责任，但它可能会被视为一种违规行为，对责任的划分产生一定影响。
无论是哪种情况，当发生交通事故时，最好的做法是立即停车并确保现场安全，及时拨打当地的紧急救援电话（如报警和急救），并配合相关部门进行调查和处理。同时，尽快与保险公司联系，以了解自己的权益和可能的赔偿事宜。
需要强调的是，无证驾驶是非常危险的行为，不仅会危及自己和他人的生命安全，也会受到法律的制裁。为了避免不必要的风险和后果，务必遵守交通法规，取得合法的驾驶证后再上路驾驶。
在大多数国家和地区，无证驾驶是违法行为，驾驶者可能会面临法律责任和处罚，包括罚款、扣分、拘留甚至刑事指控。
如果涉及到交通事故，对于事故责任的判定通常会考虑多个因素，如驾驶行为、交通规则遵守情况、事故现场等。无证驾驶本身并不会直接决定事故责任，但它可能会被视为一种违规行为，对责任的划分产生一定影响。
无论是哪种情况，当发生交通事故时，最好的做法是立即停车并确保现场安全，及时拨打当地的紧急救援电话（如报警和急救），并配合相关部门进行调查和处理。同时，尽快与保险公司联系，以了解自己的权益和可能的赔偿事宜。
需要强调的是，无证驾驶是非常危险的行为，不仅会危及自己和他人的生命安全，也会受到法律的制裁。为了避免不必要的风险和后果，务必遵守交通法规，取得合法的驾驶证后再上路驾驶。
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快速解决“交通事故”问题
无固定期限劳动合同订立的相关规定
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动纠纷被前男友打了 在独立的空间只有我和他两个人 没有监控 他用头部撞击我 用嘴巴撕咬我 导致我面部有挫伤 我让他承担我的医疗费用以及1000块钱赔偿金额 他现在不给 反而抓着我没有当时他打我的证据 想要诬陷我 我该怎么办 是重新报警处理吗
[律师回复] 你好！ 可以去报警处理的的
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你好我6000买了个手机结果给我寄了个假手机能立案嘛
[律师回复] 你好，民事上可以举证对方的行为构成欺诈要求其返还，刑事上也可以报警处理，看对方是否构成诈骗罪。具体的需要根据你的案件事实来分析
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不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿
双倍工资的赔偿。劳动者在单位工作满十年，用人单位就需要跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果未签订就属于违法的行为，劳动者可以要求赔偿。想了解不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿相关的内容，请阅读下面的文章。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同的订立情形有哪些？
民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
