律图审稿专业委员会3轮严审

上班工伤把牙打掉了怎么算

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
上班工伤,因为工作原因把牙打掉的,可以认定为工伤,进行工伤鉴定,然后向用人单位主张赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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打架把牙打掉算几级、怎么赔偿
按照规定,打架致人一颗牙齿折断或者脱落属于轻微伤,应当进行行政处罚;致人两颗以上折断或者脱落构成轻伤,致人轻伤就构成故意伤害罪,应当追究刑事责任。并处五百元以上一千元以下罚款。
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诉讼仲裁
打架把门牙打掉判刑吗?
打架把门牙打掉是否判刑需要根据伤残鉴定的结果来确定,如果是被认定为轻微伤的,此时是不会被判刑的,只会被予以相应的治安处罚,如果是被认定为轻伤的,此时就是会被认定为故意伤害罪的,会被判刑,具体的打架把门牙打掉判刑吗的回答可以参考下文。
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刑事辩护
上班时间把门牙磕掉了算不算工伤?
上班时间把门牙磕掉了算不算工伤,应当是根据工伤认定结果来确定。实际上经过工伤认定能够确定是属于工伤的情况之下,那么紧接着就需要进行劳动能力的鉴定,如果构成伤残等级的话,那么是需要支付伤残赔偿金的。
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工伤赔偿
把人打掉门牙齿怎么判刑
嫌疑人将受害人的牙齿打掉一颗的,经过鉴定机构鉴定为轻微伤的,嫌疑人就需要承担赔偿责任,并且受到行政处罚,依照《治安管理处罚法》的规定,嫌疑人故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,同时处罚二百元以上的罚金,打掉两颗门牙以上的,承担刑事责任。若对打掉门牙齿怎么判刑存在问题的,阅读文章回答。
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刑事辩护
法律规定打架把别人打掉牙怎么判刑?
法律规定打架把别人打掉牙怎么判刑,一般情况下是按照三年以下的有期徒刑来进行处罚,根据我们国家法律当中的规定,如果打架造成的轻伤以上的法律后果,应当是按照故意伤害罪来处罚的。
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刑事辩护
上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析:
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用,那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款,当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时,这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况,劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言,经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算,每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工,将视作一年进行计算;
而对于服务期低于六个月的员工,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外,如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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