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疫情期间工资正常发放吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
疫情期间工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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疫情工资会正常发放吗?
疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。
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在疫情期间工资正常发放吗
在疫情期间工资一般情况下不太可能是正常发放的,除非企业停产的时间没有超过一个月。如果前后停产的时间累计已经超过一个月了,即便职工已经正常的上岗,那根据规定,企业是可以按照最低工资标准付工资的,没有上岗的只能领取一笔生活费。
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劳动纠纷
因为防控疫情放假正常发工资吗
在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的,理论上停产时间不超过一个月的,要求企业按原合同的约定付工资,但实际操作中也允许经营特别困难的企业,在跟职工协商一致的情况下,可按照最低工资标准发工资。
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劳动纠纷
在防控疫情期间工资正常发放吗
疫情期间职工工资不一定是正常发放的,因为工资正常发放的话,说明企业停产的时间还没有超过一个月,可是,企业复工的时间完全取决于当地疫情的发展,如果企业停产的时间很有可能会超过一个月,那职工可能就只能领到最低工资了。
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劳动纠纷
疫情期间正常发工资吗?
疫情期间应当按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放,另外涉及到劳动者在家中办公等情况的,是可以与用人单位协商工资标准的,未参加工作的劳动者在家隔离的,也是需要发放生活费的。
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