事业单位工伤新规定
- 律师解析
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从2011年1月1日起新修订的《工伤保险条例》新规定及涉及事业单位如下：
1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
2、调整扩大了工伤认定范围：将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及了更多的职工群众。
3、简化了工伤认定程序：取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定的简易处理程序，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天。
《工伤保险条例》第六十五条
《工伤保险条例》第二十条
《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第二条
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事业单位工伤新规定
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事业单位病假新规定是怎样的？
事业单位病假新规定是机关工作人员患病应当及时的向主管领导来进行定价，并且要履行请假的手续，也就是递交请假条由领导签字之后才能够进行备案，当然在这过程当中的话，工资的待遇两个月以内的原工资照常发放，如果超过两个月不足6个月，从第3个月开始发放的工资会少一点。
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当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。
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