单位解除劳动十天了还不给补偿

在某些情况下，行政拘留五天的员工可能面临解雇风险。 但具体是否解雇，还需参考各用人单位的规定。 若员工行为严重违反公司规定，雇主有权解雇且不承担经济赔偿。 因此，员工需遵守公司规定，以免失去工作。

若员工被拘留，无论时间长短，雇主有权解除劳动合同。 但需注意，仅行政拘留不能作为解雇依据。 雇主有权解除就业合同的情形包括： 试用期后未达到岗位要求、严重违反管理制度、渎职或贪污受贿造成巨大损失、与其他单位保持劳动关系影响当前工作且未整改、违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的违规行为、被司法机关依法追究刑事责任。

法律并未规定，被拘留多少天单位可以开除。被行政拘留并非过失性解除的法定理由。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的。