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见证人和公证人的区别

#家事纠纷 最新修订 | 2025-02-14
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易轶律师
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律师解析
见证人和公证人的区别:
身份上的区别、职业上的区别、需要上的区别、要求条件上的区别、处罚条件的区别。
1、身份上的区别:
(1)公证人是经政府执行机构认可并授权,而执行确认、宣誓或保证、见证签名、或核准文件等特定职能的公职人员;
(2)见证人是邀请与案件无利害关系的,到场观察和监督的人。
2、职业上的区别:
(1)公证人是在公证处执行职务的公职人员;
(2)见证人是允许是社会上任何职业或者上无职业的公民。
3、需要上的区别:
(1)公证人是为了执行确认、宣誓或保证、见证签名、或核准文件等特定职能而配置的人员;
(2)见证人是为了配合司法机关办案,或者是为了维护司法公证而邀请的人员。
法律依据
《民事诉讼法》第67条
“经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书,人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证明足以推翻公证证明的除外。”
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见证人和公证人的区别
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见证人和证明人的区别
见证人和证明人的区别:证明人由案件本身决定,不能任意选择,只对案件事实本身的有关情况作证;而见证人则是根据需要产生和决定,可以选择,同时他只对被邀请参加见证的事实起证明作用。
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合同事务
见证人和公证人的区别
见证人和公证人的区别:身份上的区别、职业上的区别、需要上的区别、要求条件上的区别、处罚条件的区别。
1w浏览2025-02-14
试用期与见习期的区别,试用期与见习期有何区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 “见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
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见证人和证人区别
10w+浏览2024-02-19
见证人和公证人的区别是什么
见证人和公证人的区别:身份上的区别、职业上的区别、需要上的区别、要求条件上的区别、处罚条件的区别。
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婚姻家庭
见证人和证明人的区别
见证人和证明人的区别:证明人由案件本身决定,不能任意选择,只对案件事实本身的有关情况作证;而见证人则是根据需要产生和决定,可以选择,同时他只对被邀请参加见证的事实起证明作用。
1w浏览2025-02-03
试用期与见习期的区别,试用期与见习期有何区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 “见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
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表见代表和表见代理的区别
10w+浏览2024-07-31
见证人和担保人的区别是什么
见证人和担保人的区别在于法律性质不同,因为见证人起到的只是见证的作用,在债务债权纠纷中见证人可以作证。但是担保人则不同,担保人在债务人不还钱的情况下,需要承担还款责任,担保方式分成一般担保和连带责任担保。
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债权债务
见证人和担保人在法律上有哪些区别
见证人和担保人的区别是法律性质不同,保证人负有还款义务,而见证人则仅仅负有作证的义务,无需承担还款义务。作为保证人,在债务人不能履行债务时应当依法承担保证责任;而作为见证人,仅仅起到证明作用,即负有出庭作证的义务,而无需承担还款责任。
1w浏览2024-10-16
试用期与见习期的区别,试用期与见习期有何区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 “见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
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公证和见证有啥区别?
10w+浏览2023-09-01
见证人和担保人的区别是什么?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与见证人和担保人的区别是什么,对保证责任的规定有哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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债权债务
见证人和担保人在法律上有什么区别
见证人和担保人的区别是法律性质不同,保证人负有还款义务,而见证人则仅仅负有作证的义务,无需承担还款义务。作为保证人,在债务人不能履行债务时应当依法承担保证责任;而作为见证人,仅仅起到证明作用,即负有出庭作证的义务,而无需承担还款责任。
1w浏览2024-10-29
试用期与见习期的区别,试用期与见习期有何区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 “见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
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试用期和见习期区别
10w+浏览2024-10-21
见证人和担保人在法律上是什么区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于见证人和担保人在法律上是什么区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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债权债务
见证人和担保人在法律上有什么区别
见证人和担保人的区别是法律性质不同,保证人负有还款义务,而见证人则仅仅负有作证的义务,无需承担还款义务。作为保证人,在债务人不能履行债务时应当依法承担保证责任;而作为见证人,仅仅起到证明作用,即负有出庭作证的义务,而无需承担还款责任。
1w浏览2024-10-08
试用期与见习期的区别,试用期与见习期有何区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 “见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。 2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。 3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
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