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劳动合同纠纷举证程序

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
第一、证明当事人主体资格证据
第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同工资单等;
第三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责;
第四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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民事纠纷如何起诉 程序怎么走
首先,要写好诉状,交到法院的立案庭,立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定,将在7日内预收案件的受理费,并在立案后2日内交审判庭。接着,就是庭审程序。
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诉讼仲裁
邻里纠纷打架处理程序是什么
1、理清原委。2、拍照取证,法医鉴定。3、判定责任。4、双方协调。5、第三方介入协调。6、向法院起诉。运用法律手段将纠纷原委调查清楚后依法归责,当打架受伤后,行为人需要负刑事责任,并视情况赔偿各种抚慰金。
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诉讼仲裁
民间借贷纠纷怎么举证?
1、证明当事人诉讼主体资格的证据,2、证明借款关系存在的证据,借款合同、借款协议、借条、欠条、还款承诺书等。3、证明已偿还借款的证据,收条或各次还本付息的付款凭证。
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债权债务
医调委调解医患纠纷的程序是什么?
1、调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解,医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的,应当予以调换。2、医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解。3、调解应当在专门设置的调解场所进行。4、调解人员进行调解时应当做好调解笔录。
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医疗纠纷
最新医疗纠纷处理程序是怎么样的?
根据医疗事故处理条例规定,解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。而现实中,诉讼往往是医患双方解决纠纷的首选途径,患方在医疗纠纷中如何诉讼进行法律上的指导。
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医疗纠纷
你好,做工程合伙人钱不分,并且账目不清怎么办
[律师回复] 一、收集现有资料
1. 自身记录,首先,整理自己手上所有与工程相关的资料,包括但不限于自己参与工程投入的资金记录、参与工程工作的记录、与合伙人之间的通信记录。
2. 工程相关文件,收集工程合同、招投标文件、工程变更通知等文件。
二、尝试内部沟通
1. 面对面沟通,安排与合伙人进行面对面的沟通,心平气和地提出你对账目不清和未分配利润的疑虑。
2. 书面沟通,如果面对面沟通效果不佳,可以通过书面形式向合伙人提出你的诉求,要求其在一定期限内提供清晰的账目和合理的利润分配方案。
三、引入第三方
1. 聘请专业会计,如果合伙人拒绝提供账目或者账目混乱无法自行理清,可以考虑共同聘请一名专业的会计人员对工程账目进行审计。
2. 寻求中立调解机构,可以向当地的商会、行业协会或者专门的商业调解机构寻求帮助,由中立的第三方来调解你与合伙人之间的纠纷。
四、法律途径
1. 咨询律师, 如果上述方法都无法解决问题,建议咨询专业的律师。
2. 提起诉讼,如果律师认为有足够的法律依据,可以向法院提起诉讼,要求法院强制合伙人公开账目并按照合理的方式分配利润。
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