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劳动合同纠纷举证程序

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
第一、证明当事人主体资格的证据
第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同工资单等;
第三、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责;
第四、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动纠纷举报流程
劳动纠纷举报流程:劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。
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劳动纠纷
仲裁程序是劳动纠纷的前置程序?
仲裁程序是劳动纠纷的前置程序,我们国家法院当中所规定,劳动争议发生之后,首先当事人是可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的。在调解要求的内容达不成一致的情况之下可以申请仲裁。
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劳动纠纷
劳动纠纷的劳务纠纷如何举证?
劳动纠纷的劳务纠纷是需要按照谁主张谁举证的原则来进行举证的。我们国家法律当中明确的规定,当事人对于自己所提出的诉讼请求依据的事实和理由,应当提交证据。劳动纠纷的劳务纠纷如何举证,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
劳动纠纷仲裁有哪些程序
1、申请与受理仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。2、劳动仲裁程序审查受理。3、劳动仲裁程序仲裁准备。4、劳动仲裁程序仲裁审理。
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劳动纠纷
劳动纠纷处理程序有几个?
劳动纠纷处理程序有三个,一般有调解,还有仲裁,再者就是人民法院受理;在提出劳动纠纷时就需要按此程序走,同时还需要提交相关的证明材料,这样才能保障到当事人的利益不受到损失。
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