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江苏省的平均工资多少

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
调整全省最低工资标准。其中,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区15.5元,二类地区14元,三类地区12元。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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江苏省最低工资规定
从年8月1日起江苏将调整全省最低工资标准,也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。方案的最低工资标准为:一类地区2020元/月,二类地区1830元/月,三类地区1620元/月;非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元/小时,二类地区16.5元/小时,三类地区14.5元/小时。
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江苏省加班工资标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着江苏省加班工资标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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江苏省人防工程平战转换规定
1、土建部分1、清除人防范围与人防战时使用功效有冲突的设备及管线,如:进排风管线、平时消防设施等,清理现场达到临战使用要求。2、按要求完成战时男女干厕、盥洗室、水泵房、洗消间内洗消槽、防化值班室、人防值班室、进风机房、排风机房等施工。3、防空地下室顶板底面覆土厚度达到战时要求。
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建设工程纠纷
加班费算不算平均工资浙江
加班费可以计算到平均工资中,平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间,而法律制度规定的工资总额包括计件工资,奖金,津贴,加班工资等。所以在计算平均工资的时候,确定工资总额时不能将加班工资扣除出去。
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劳动纠纷
2024江苏省病假工资是多少?
根据我国相关的规定,江苏省病假的工资是要根据具体情况进行判断的,若是请假时间在六十日以内的,一般员工的工资就是百分之六十到左右,若是请假的时间超过六十天的,那一般工资是百分之四十左右。
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