没有签劳动合同可以咋样仲裁
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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未签订劳动合同的仲裁流程：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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没有签劳动合同能咋样仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。
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没有签劳动合同会咋样仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。
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没签劳动合同能仲裁吗未签订劳动合同时也可通过仲裁解决纠纷。若当事人双方对于劳动关系的确立存在争议，抑或是就如订立劳动合同这样的重要事宜产生争端，那么这些纷争均属于劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，故而当事人完全有权利按照法律程序提出仲裁请求。
劳动仲裁
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没有签劳动合同要咋样仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；5.仲裁庭开庭审理、调解；6.做出裁决。
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没签合同怎么劳动仲裁？没签合同要想劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书、且需要提交相关证明自己满足劳动仲裁的材料。根据规定，若是书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。若是采取口头方式提出仲裁请求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁
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没签劳动合同怎么仲裁？根据我国相关的规定，若是劳动者想申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的话，那劳动者只要能收集到相关的证据来证明自己和用人单位已经产生了相应的劳动关系，那就可以正常申请劳动仲裁。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
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没有签劳动合同可以咋样仲裁
一键咨询
没签劳动合同怎么仲裁？
根据我国相关的规定，若是劳动者想申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的话，那劳动者只要能收集到相关的证据来证明自己和用人单位已经产生了相应的劳动关系，那就可以正常申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
两个电瓶车相撞 我自己左拐 然后她也左拐 我刹车了她给我撞上了 这种责任咋划分
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通事故的责任划分需以交管部门出警勘察后出具的道路交通事故认定书为准，故，建议及时报警处理
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我入职半年公司从未与我签劳动合同 我被辞退后第二突然让我补签劳动合同 我没有签 这种走劳动仲裁有用吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。
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没签合同怎么劳动仲裁？
没签合同要想劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请书、且需要提交相关证明自己满足劳动仲裁的材料。根据规定，若是书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。若是采取口头方式提出仲裁请求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动纠纷想了解，劳动仲裁撤诉后能否再起诉？
[律师回复] 劳动仲裁撤诉后，一般情况下不能再起诉。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这意味着撤诉后，原仲裁裁决生效，当事人失去了再次起诉的权利。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，入职一家公司上了两天班，没签合同，然后无故被开除说我不适合，这种情况我可以仲裁吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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没签劳动合同能仲裁吗
在未签署劳动合同的情况下，员工仍然有权申请仲裁。如果员工与雇主在劳动关系或劳动合同条款上存在争议，这种纠纷属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，根据法律规定，员工和雇主都有权向仲裁委员会申请仲裁以解决争议。所以，即使没有签署劳动合同，员工仍可以通过仲裁程序来维护自己的权益。
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劳动纠纷
因经济困难，现在无法支付孩子的抚养费？现在协调不了，请问该咋么处理
[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。
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被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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没签劳动合同能仲裁吗
未签订劳动合同时也可通过仲裁解决纠纷。若当事人双方对于劳动关系的确立存在争议，抑或是就如订立劳动合同这样的重要事宜产生争端，那么这些纷争均属于劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，故而当事人完全有权利按照法律程序提出仲裁请求。
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劳动纠纷
您好，营业执照和店名不一样，怎么证明是同一家店？因为劳动局仲裁需要证明
[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。
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公司发现金找不到薪资情况。怎么仲裁
[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。
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没签劳动合同怎么仲裁
(1)当事人向劳动争议仲裁委员会提交申请以及相关材料;(2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;(3)仲裁庭开庭审理、调解;(4)等待裁决结果。不满意可向当地人民法院起诉。若是对没签劳动合同怎么仲裁有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
