结果加重犯出现在过失犯罪中吗
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 结果加重犯是可以出现在过失犯罪中的，典型的罪名包括交通肇事罪等。《刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第十五条
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。
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过失犯罪结果加重犯构成什么罪名过失犯罪中确实存在结果加重犯的情况，如交通肇事逃逸致人死亡等。 具体来说，涉及危险物品、施工安全事故、交通肇事后的逃逸等三种情况，常被视为过失犯罪的结果加重犯。 通常情况下，行为人对加重结果应承担过失责任，但也有个案中行为人存在故意心态。 如肇事逃逸致人死亡，其行为既有过失也有故意成分。
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过失犯罪有没有结果加重犯过失犯罪有结果加重犯。对于构成过失犯罪造成的犯罪后果严重的,就属于是结果加重犯,人民法院在处罚时按照犯罪情节严重的进行处罚,但是处罚程度仍然是要比故意犯罪的结果加重犯的处罚要轻。常见的过失犯罪的结果加重犯有:危险物品肇事后果特别严重的;工程重大安全事故罪后果特别严重的。
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结果加重犯是否出现在过失犯罪中过失犯罪存在结果加重犯，常见的过失犯罪的结果加重犯：1.危险物品肇事后果特别严重的；2.工程重大安全事故罪后果特别严重的；3.交通肇事后因逃逸致人死亡的。
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过失犯罪有结果加重犯吗？过失犯罪有结果加重犯的，对于构成过失犯罪造成的犯罪后果严重的，就属于是结果加重犯，人民法院在处罚，应当按照犯罪情节严重的进行处罚，但是处罚成程度是要比故意犯罪的结果加重犯的处罚要轻的，如果是同时还构成其他罪的，一般是按照处罚较重的罪名进行处罚。
刑事犯罪辩护
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过失犯罪的结果加重犯怎么处罚？过失犯罪的结果加重犯处罚方式在单独的法律条款之中会进行明确的表示出来，一般来说是涉及到危险物品肇事或者是工程发生安全事故罪，以及交通肇事罪之后的相关加重犯会单独明确的规定如何进行处罚。
刑事犯罪辩护
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过失犯罪有没有结果加重犯？过失犯罪有结果加重犯，不论行为人是出于故意还是过失，只要是行为人实施了两个犯罪行为，一个是基本犯的实行行为，一个是结果加重犯的实行行为，导致了一个损害后果的，此时就可以认定为行为人构成基本犯的结果加重犯。
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结果加重犯出现在过失犯罪中吗
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过失犯罪有结果加重犯吗？
过失犯罪有结果加重犯的，对于构成过失犯罪造成的犯罪后果严重的，就属于是结果加重犯，人民法院在处罚，应当按照犯罪情节严重的进行处罚，但是处罚成程度是要比故意犯罪的结果加重犯的处罚要轻的，如果是同时还构成其他罪的，一般是按照处罚较重的罪名进行处罚。
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刑事辩护1.这个人去银行借贷款拿了三万块钱 他通过我认识中介 我犯法吗
2他借钱我朝我朋友借钱 我朋友说找不到他就要我还 他签了借条 我没签担保和任何东西
[律师回复] 和你无关，你不是担保人
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过失犯罪有没有结果加重犯？
过失犯罪有结果加重犯，不论行为人是出于故意还是过失，只要是行为人实施了两个犯罪行为，一个是基本犯的实行行为，一个是结果加重犯的实行行为，导致了一个损害后果的，此时就可以认定为行为人构成基本犯的结果加重犯。
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对方先动手打的我家孩子，还在打我孩子时把自己的胳膊打脱臼了，公安让我赔偿医药费再加些钱，这样合理吗
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况如果协商未果的，可以通过正常司法途径解决
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过失犯罪的结果加重犯怎么处罚？
过失犯罪的结果加重犯处罚方式在单独的法律条款之中会进行明确的表示出来，一般来说是涉及到危险物品肇事或者是工程发生安全事故罪，以及交通肇事罪之后的相关加重犯会单独明确的规定如何进行处罚。
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刑事辩护你好，请问离职原因填写什么可以领到失业金
[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
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按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
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