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拖欠工人工资怎么办

最新修订 | 2024-05-24
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律师解析
拖欠工人工资的处理方法:
依据有关规定,若用人单位拖欠工资劳动者可通过如下方式维权:
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法申请支付令
4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金
法律依据
《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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拖欠工人工资怎么办
1、先去劳动局申请仲裁,尽可能提交所能提供的所有证据;2、公司没签书面合同,按照法律规定,应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同,逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿;3、如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的,可以去法院起诉,申请强制执行。
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劳动纠纷
拖欠工人工资怎么办
对于单位拖欠薪资问题,劳动者可采取以下措施:向劳动行政监管部门投诉,或直接申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由公司承担),如对仲裁结果不满,可在15日内提起诉讼。依据法律,你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。
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拖欠工人工资怎么办
对于单位拖欠薪资问题,劳动者可采取以下措施:向劳动行政监管部门投诉,或直接申请仲裁(费用200-300元,胜诉后由公司承担),如对仲裁结果不满,可在15日内提起诉讼。 依据法律,你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资?
工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资,因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资,如果是超过三十天仍然未支付的,就属于拖欠工资,用人单位需要承担相应的责任。
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工地拖欠工人工资怎么办?
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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