拖欠工人工资怎么办
最新修订 | 2024-05-24
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- 律师解析
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拖欠工人工资的处理方法：
依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：
1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动法》第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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私人拖欠工资怎么办依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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拖欠工人工资怎么办对于单位拖欠薪资问题，劳动者可采取以下措施： 向劳动行政监管部门投诉，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由公司承担），如对仲裁结果不满，可在15日内提起诉讼。 依据法律，你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。
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拖欠工人工资怎么办1、先去劳动局申请仲裁，尽可能提交所能提供的所有证据；2、公司没签书面合同，按照法律规定，应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同，逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿；3、如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的，可以去法院起诉，申请强制执行。
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拖欠工人工资可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
劳动争议案件·常见问题
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拖欠工人工资怎么办
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拖欠工人工资怎么办
1、先去劳动局申请仲裁，尽可能提交所能提供的所有证据；2、公司没签书面合同，按照法律规定，应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同，逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿；3、如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的，可以去法院起诉，申请强制执行。
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对于单位拖欠薪资问题，劳动者可采取以下措施：向劳动行政监管部门投诉，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由公司承担），如对仲裁结果不满，可在15日内提起诉讼。依据法律，你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。
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对于单位拖欠薪资问题，劳动者可采取以下措施：向劳动行政监管部门投诉，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由公司承担），如对仲裁结果不满，可在15日内提起诉讼。
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