抑郁症单位可以辞退吗
最新修订 | 2024-05-11
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- 如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。
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抑郁症病假单位认可吗抑郁症患者有权向所在单位申请病假。若员工在本企业服务满十年至十五年，有权享受最长十二个月的病假，期间薪资正常发放。请确保员工充分了解其权益，并及时向人事部门提交病假申请及相关医疗证明，以便得到及时审批和保障。
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抑郁症能离婚吗抑郁症可以离婚。能否解除婚姻关系的关键在于是否具备判决离婚的法定事由。夫妻一方抑郁症如果久治不愈的，夫妻感情不再，难以共同生活一起的，一方可以向人民法院起诉要求离婚，经法院审理认定双方感情破裂的，可以判决离婚。根据《民法典》第一千零七十九条第一、二、三款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
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抑郁症单位能辞退吗劳动者患抑郁症，如果具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的，单位可以辞退该劳动者，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。
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抑郁症可以被辞退吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与抑郁症可以被辞退吗相关的法律方面知识。
劳动关系
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工作患抑郁症能否认定为工伤,抑郁症可以被辞退吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作患抑郁症能否认定为工伤,抑郁症可以被辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工伤认定
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抑郁症员工可以辞退么？如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工，如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的，当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的，在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。
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抑郁症单位可以辞退吗
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抑郁症可以被辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与抑郁症可以被辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷没有与公司签订任何协议合同，入职只是签了一份入职登记表，现在工作到24天想辞职，因为公司还没招到人，决定上完第29天离职，请问是否需要提前30天申请离职，还是提前三天申请
[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
抑郁症员工可以辞退么？
如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工，如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的，当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的，在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。
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劳动纠纷在一家汽车修理厂上班，两年半了，现在还没有签订劳务合同，用人单位能赔偿吗？
[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据
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工作患抑郁症能否认定为工伤,抑郁症可以被辞退吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作患抑郁症能否认定为工伤,抑郁症可以被辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿我是事业单位职工被判缓刑一年半，上届班子没开除，新班子重新除理被开除。怎么办？
[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。
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快速解决“劳动纠纷”问题
事业单位抑郁症请病假能被批准么
有医院证明，可以休病假。按照法律规定，不同工作年限的职工需要暂停工作、处理伤病时，单位应分别给予不同月份数的医疗期限。关于劳动者休病假，我国制定了相关规定，在劳动者按规定、按需要休假时，单位不得与其解除劳动合同，否则为单位违反劳动法。
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我已经工作2年，但是工作强度越来越大和要求越来越多，感觉压力特别大，力不从心，想主动辞职了，公司会有赔偿吗？
[律师回复] 你好，主动辞职没有赔偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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患抑郁症的员工能辞退吗
抑郁症的员工能辞退，但是需要支付辞退赔偿金，支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊，让他个人先进行治疗，在治疗期间，用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要，可以考虑进行调换岗位。
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