怀孕了单位开除了怎么处理
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。
如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。
1、严重违反单位规章制度；
2、在试用期间被证明不符合录用条件；
3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；
5、兼职影响本职工作，拒不改正；
6、被追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》的第三十九条
用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：
1、严重违反单位规章制度；
2、在试用期间被证明不符合录用条件；
3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；
5、兼职影响本职工作，拒不改正；
6、被追究刑事责任的。
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怀孕了单位开除了要怎么办根据法律相关规定，单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但由于怀孕被公司辞退的，女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金，或在与公司达成一致后离职。
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怀孕了单位开除怎么办?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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