已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工资福利案件·推荐文章
-
疫情期间公司有权利停工停薪吗疫情期间公司是不能停工停薪的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。
-
疫情期间停薪合法吗不合法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
-
疫情期间可以停薪吗不可以。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
疫情期间停薪合法吗不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
工资福利
-
疫情期间待工停薪合法吗？疫情期间待工停薪的这种做法是不合法的，企业可以待工，等政府部门通知复工的时间。但是在停产期间国家还是要求用人单位要适当的给职工发工资的，发工资的标准是停产不超过一个月的，按原来的工资发，超过一个月的按政府的规定发生活费。
劳动关系
-
单位疫情期间停薪合法吗不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
工资福利
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125470人选择咨询律师
疫情期间待工停薪合法吗
一键咨询
疫情期间待工停薪合法吗？
疫情期间待工停薪的这种做法是不合法的，企业可以待工，等政府部门通知复工的时间。但是在停产期间国家还是要求用人单位要适当的给职工发工资的，发工资的标准是停产不超过一个月的，按原来的工资发，超过一个月的按政府的规定发生活费。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间待工停薪合法吗
不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
1w浏览2025-01-07
疫情期间停薪合法吗
不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间可以停薪吗
不可以。在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2025-01-14
单位疫情期间停薪合法吗
不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间停薪合法吗
不合法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
1w浏览2025-01-19
疫情期间公司有权利停工停薪吗
在疫情期间公司是没有权利直接停工停薪的，停工是为了执行政府部门的决定，可是，停工的同时不能停薪，在企业停产的时间都还没有超过一个月的情况下，基本上都得按照原来的待遇发工资的，超过一个月的也应该有一笔生活费。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间公司有权利停工停薪吗
疫情期间公司是不能停工停薪的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。
1w浏览2025-01-24
企业在疫情期间停薪违法吗
企业在疫情期间干脆不发工资的这种行为是违法的，因为现在国家的政策是要求企业必须要按照最低工资标准或按照生活费标准给职工发补贴，而且，在企业停产的时间还没有超过一个工资支付周期的情况下，还得按照原来的工资待遇发工资的。
10w+浏览
劳动纠纷疫情防控期间不能上班停薪合法吗
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地最低工资标准。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
1w浏览2025-02-15
