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非法用工是什么

最新修订 | 2024-06-24
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律师解析
非法用工是指无营业执照或者未经依法登记,备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招收劳动者并使劳动者受到事故伤害或者患职业病,或者用人单位使用童工,造成童工的伤残、死亡。
法律依据
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条
本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
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非法用工工伤认定是什么?
非法用工工伤认定是需要由劳动保障部门受理工伤认定,如果确实是属于工伤认定的话,紧接着就可以也找到单位要求对此进行一定的赔偿,因为非法用工并不是劳动者方面存在着一定的责任。
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工伤赔偿
非法用工工伤赔偿标准是什么?
非法用工工伤赔偿标准是非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。赔偿金额包括治疗期间的费用及一次性赔偿金。用人单位在了解当事人是未成年时,依然雇佣,进而造成未成年损伤,用人单位必须承担责任。
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工伤赔偿
非法用工工伤赔偿问题是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和非法用工工伤赔偿问题是什么相关的法律规定。
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工伤赔偿
非法用工工伤认定程序是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于非法用工工伤认定程序是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
非法用工认定标准是什么?
非法用工单位包括以下三种类型:应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位;已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位;营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件,即未依法成立,不具备合法经营资格的为非法用工单位。
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劳动纠纷
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