劳动法解除劳动合同补偿规定是什么

关于解雇劳动合同时所需支付的赔偿金，其具体计算方法主要依赖于解雇的缘由及被解雇员工的服务年限。若为用人单位依据相关法律法规进行的合法解雇行为，则对于每名服务满一年的员工，需支付相当于该员工一个月薪资的赔偿金，如服务期限超过六个月但未满一年者，则以一年计算，六个月以内者，仅给予半个月薪资的经济赔偿即可。此处提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪酬。

用人单位解除劳动合同，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。超六个月未满一年按一年算，不足六个月付半月工资。月收入超当地平均工资三倍，补偿按三倍计，年限不超十二年。

首先，解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。