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欠3000工资能去劳动局告吗

最新修订 | 2024-09-06
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
1、用人单位拖欠劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
3、用人单位不按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者有权提起劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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欠3000工资可以去劳动局告吗
可以。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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拖欠工资3000块可以告劳动局吗
企业拖欠工资,可向当地劳动局投诉。这种行为违法劳动法。投诉前请备好劳动合同、工资单及出勤记录等证据。劳动局会责令企业限期支付工资。若逾期未付,将处欠款50%至100%的补偿金。
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该怎么去劳动局告拖欠工资
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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能怎么去劳动局告拖欠工资
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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建设工程纠纷
拖欠工资可以去劳动局告吗
要是遇到被拖欠工资的情况,你可以去劳动监察部门投诉,让他们来帮忙解决。发现这种事,你可得赶紧采取行动,别让自己的合法权益受损。劳动监察部门一般会主动调查,要求单位履行合同,把拖欠的工资给补上。要是情况越来越糟,劳动监察部门还可能对违规的单位进行处罚呢!
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