机关事业单位病假期间工资待遇是怎么样规定的
最新修订 | 2024-05-26
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职工在病假期间仍然享有工资待遇。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在的医疗期间内由企业按有关支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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机关事业单位病假待遇如何规定？按照国家机关事业单位的有关管理规定，在岗职工病事假期间同样可以享受一定的薪资待遇，通常情况下工作人员病假在2个月以内可以发给原工资，病假超过2个月工作年限不满10年的按照原工资的90%发放，满10年的按原工资标准发放。
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机关事业单位病假事假规定工资待遇是什么？按照国家按照国家机关事业单位的有关管理规定，在岗职工病事假期间同样可以享受一定的薪资待遇，通常情况下根据各地方政策不同略有差异，保证在岗职工的切身利益，使在岗职工休假期间也能根据有关规定享受到一定的薪资保证。一般事业单位请病事假在2个月以内可以发给原工资，病假超过2个月工作年限不满10年的按照原工资的90%发放，满10年的按原工资标准发放。
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机关事业单位病假期间工资待遇是怎么样规定的
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机关事业单位病假待遇如何规定？
按照国家机关事业单位的有关管理规定，在岗职工病事假期间同样可以享受一定的薪资待遇，通常情况下工作人员病假在2个月以内可以发给原工资，病假超过2个月工作年限不满10年的按照原工资的90%发放，满10年的按原工资标准发放。
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机关事业单位病假事假规定工资待遇是什么？
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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