律图审稿专业委员会3轮严审

就业意向违约金合法吗

最新修订 | 2024-05-20
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律师解答
合法。
律师解析
合法。
当事人双方订立合同的,为了保障当事人的合法权益,双方可以协商约定违约责任,如违约金等。
违约金的约定由双方当事人协商确定,但超过违约造成损失30%的,属于约定过高,可以要求减少。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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就业意向协议书违约金是否具有法律效力
根据现行法律,劳动协议中的违约金条款可由双方自主约定,包括金额和赔偿方式。若违约金超过实际损失的30%,则视为过高,受害方可要求调整。双方应协商确定违约责任条款,以保护各自合法权益。
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合同事务
签了意向协议就不能违约了吗
签了意向书一般不可以违约,违约需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。但符合法定条件的,例如因不可抗力不能实现意向书的目的或对方拒绝履行的,当事人可以依法免除违约责任。签了意向协议就不能违约了吗,若有不清楚的地方,可以阅读下文。
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诉讼仲裁
签了意向协议就不能违约了吗?
签了意向协议就不能违约了。双方当事人已经签订了协议书的,那么对于租房者来说,是可以要求房东根据双方当事人所签订的协议内容承担责任,这实际上也就是为了防止对方存在违约行为。
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诉讼仲裁
物业合同写违约金就可以向对方收取违约金吗?
物业合同写了违约金并不意味着就一方合同当事人可以向对方收取违约金,具体是否可以收取,需要结合实际签署的合同、以及违约情形来判断。如果违约方需要支付违约金却没有支付,那么遵守约定的一方可以明确向对方提出支付请求。
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房产纠纷
毕业生就业协议书违约需要注意哪些
原单位对待违约的态度。这是一个非常不好的行为,对单位造成损失,对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了往后能否顺利违约、违约需要的时间,以及能否及时与新单位签约
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