三个月试用期

根据《中华人民共和国劳动法》，试用期应与正式聘用期一致，通常为三个月。签订劳动合同时，对于期限超过三年的合同，试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件，则不得设定试用期。

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下规定：劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。