律图审稿专业委员会3轮严审

交通事故诉讼中举证责任由谁担任

#交通事故诉讼 最新修订 | 2025-02-19
8.4w浏览 10点赞
韩旭主任律师
韩旭主任律师在线
天津得安律师事务所/主任
5.0分服务:219人
咨询我
专业处理交通事故诉讼方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通事故诉讼方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通事故诉讼及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、公安机关交通管理部门的举证责任
根据我国现行法律规定,公安机关交通管理部门在处理交通事故案件中,负有完全的举证责任。
公安机关交通管理部门应该在自己的职权范围内,积极、认真、主动地收集证据,准确、及时地查明交通事故发生的真实情况,正确地处理交通事故。
(1)勘查事故现场,查明事故车辆、当事人、道路及其空间关系和事故发生时的天气情况;
拍摄现场照片,绘制现场图,提取痕迹、物证,制作现场勘查笔录。
发生一次死亡三人以上道路交通事故的,应当进行现场摄像。
现场图、现场勘查笔录应当由参加勘查的交通警察、当事人或者见证人签名。
当事人、见证人拒绝签名或者无法签名以及无见证人的,应当记录在案。
(2)固定、提取或者保全现场证据材料;
痕迹或者证据可能因时间、地点、气象等原因导致灭失的,交通警察应当及时固定、提取或者保全。
车辆驾驶人有饮酒或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品嫌疑的,公安机关交通管理部门应当按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》及时抽血或者提取尿样,送交有检验资格的机构进行检验;
车辆驾驶人当场死亡的,应当及时抽血检验。
(3)查找当事人、证人进行询问,并制作询问笔录
查找道路交通事故当事人和证人,控制肇事嫌疑人。
检查当事人的身份证件、机动车驾驶证、机动车行驶证、保险标志等;
交通肇事嫌疑人可以依法传唤
(4)其他调查工作。
2、相关当事人的举证责任
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任
机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
可见,机动车之间发生交通事故举证责任是均等的,而在机动车与非机动车或行人发生交通事故时,后者的举证责任采取倒置原则,即只有机动车一方有证据证明对方有过错,才能减轻本方的赔偿责任。
否则,由机动车一方承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
镇江156****2720用户3分钟前已获取解答
盐城188****7999用户3分钟前已获取解答
无锡180****4140用户1分钟前已获取解答

交通事故诉讼案件·常见问题 更多

问题没解答? 125554人选择咨询律师
3245位律师在线平均3分钟响应99%好评
交通事故诉讼中举证责任由谁担任
一键咨询
  • 131****7078用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    172****3058用户1分钟前提交了咨询
    148****8314用户4分钟前提交了咨询
    175****8612用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****1483用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    133****5076用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    172****6375用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****0464用户3分钟前提交了咨询
    160****3634用户1分钟前提交了咨询
    153****4047用户2分钟前提交了咨询
    155****5715用户4分钟前提交了咨询
    142****8655用户2分钟前提交了咨询
    157****1802用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****2376用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****3365用户3分钟前提交了咨询
    154****6832用户1分钟前提交了咨询
    158****5868用户3分钟前提交了咨询
    138****8646用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****5736用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****3534用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****1167用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****3486用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****3403用户4分钟前提交了咨询
    156****1571用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    176****7484用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****7686用户4分钟前提交了咨询
    172****2806用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****8542用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****7647用户2分钟前提交了咨询
    138****1815用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****3576用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****7530用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****1621用户3分钟前提交了咨询
    133****1507用户1分钟前提交了咨询
    151****5065用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****5521用户2分钟前提交了咨询
    143****0316用户2分钟前提交了咨询
    156****4286用户4分钟前提交了咨询
    148****5603用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****6478用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****1772用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    172****6080用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****2282用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****0528用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****1223用户4分钟前提交了咨询
    177****8348用户2分钟前提交了咨询
    177****6833用户4分钟前提交了咨询
    145****6737用户1分钟前提交了咨询
    157****5141用户4分钟前提交了咨询
    154****6836用户3分钟前提交了咨询
南京177****7738用户2分钟前已获取解答
无锡181****7664用户3分钟前已获取解答
泰州134****6993用户2分钟前已获取解答
个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
10w+浏览
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
10w+浏览
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
10w+浏览
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
年薪80万员工被辞退如何赔偿
年薪80万员工被辞退,赔偿情况多样。若单位合法辞退,如员工严重违反公司规章,无需赔偿。若属违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高12年。
10w+浏览
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
拖欠薪资的法律时效期有多久
拖欠薪资的法律时效期分情况而定。劳动仲裁方面,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效,一般为三年,从权利人知道相关情况起算。追讨薪资应及时启动法律程序。
10w+浏览
限制高铁
[律师回复] “限制高铁”通常指限制相关人员乘坐高铁,这属于限制高消费措施的一部分,多由法院实施,与《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》密切相关。下面从适用对象、限制内容、法律依据、解除限制几个方面为你详细介绍: 适用对象 被法院列入失信被执行人名单的自然人,以及失信被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。一般是那些有能力履行法院生效法律文书确定的义务,但拒不履行,进而被法院采取信用惩戒措施的人。 限制内容 根据规定,被限制高消费后,被执行人将不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位。 法律依据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确规定了被执行人为自然人时,被采取限制消费措施后不得有的高消费及非生活和工作必需的消费行为;当被执行人为单位时,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 解除限制 履行义务 :如果被执行人履行了生效法律文书确定的全部义务,法院将解除限制高消费令。 达成和解 :申请执行人和被执行人达成执行和解协议且已履行完毕的,也可以向法院申请解除限制。 提供担保 :被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。
3.8w浏览
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城181****2066用户4分钟前已提交咨询
徐州152****1591用户2分钟前已获取解答
泰州178****1814用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****4410用户2分钟前已获取解答
扬州188****5915用户3分钟前已提交咨询
镇江180****4761用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换