劳务派遣合同可以约定试用期吗

劳务派遣员工的试用期由派遣公司与劳动者协商确定，仅可约定一次。根据相关法律规定，劳务派遣用工中，劳动者与派遣公司构成劳动合同关系，用工单位与劳务派遣员工不构成劳动关系，无权设立试用期。因此，试用期应仅由派遣公司与劳动者协商确定。

属于正式员工的被派遣劳动者需要提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，方才可以解除劳动合同；如果被派遣劳动者在试用期内，则需要提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。