律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣合同能约定试用期吗

最新修订 | 2024-03-03
6.9w浏览
律师解析
劳务派遣合同可以约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南京180****2782用户1分钟前已获取解答
淮安188****5188用户3分钟前已获取解答
连云港181****9080用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125315人选择咨询律师
6803位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣合同能约定试用期吗
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****5281用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****7262用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****6522用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****0170用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****8322用户4分钟前提交了咨询
    171****4465用户3分钟前提交了咨询
    168****1676用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****3814用户2分钟前提交了咨询
  • 162****2583用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****3614用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****3435用户1分钟前提交了咨询
    177****8731用户2分钟前提交了咨询
    152****3350用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****8451用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****1760用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****4034用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****0221用户4分钟前提交了咨询
    146****6143用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****6084用户2分钟前提交了咨询
    153****7453用户1分钟前提交了咨询
    130****7770用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2558用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****3072用户2分钟前提交了咨询
    175****6245用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****3023用户2分钟前提交了咨询
    178****5347用户2分钟前提交了咨询
    145****1568用户4分钟前提交了咨询
    175****8721用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****2040用户4分钟前提交了咨询
    170****5781用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****1117用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****4335用户3分钟前提交了咨询
    153****8172用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****4164用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****4880用户4分钟前提交了咨询
    155****4414用户1分钟前提交了咨询
    161****3401用户4分钟前提交了咨询
    176****1267用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****8218用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****8721用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****7847用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****7024用户1分钟前提交了咨询
    178****6625用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****3733用户3分钟前提交了咨询
    156****0084用户1分钟前提交了咨询
    146****2647用户4分钟前提交了咨询
    136****8676用户3分钟前提交了咨询
    140****8224用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****8177用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****0106用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
常州156****3917用户3分钟前已获取解答
淮安156****6053用户3分钟前已获取解答
连云港180****7026用户2分钟前已获取解答
劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣合同能违约吗?
可以违约,在法定条件下,双方当事人都可以解除劳务派遣合同,如果公司违约,比如没有支付培训费,那么当事人违约可以不承担任何违约金,因为是公司先违反合同条约在先,那么合同就可以作废。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣试用期会随时辞职吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳务派遣试用期会随时辞职吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
共同职务侵占罪数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
凡是能够用以证实案件真实情况的事物或记录均可称之为证据。
其中具体包括:
(一)物证,即以其存在形式进行证明的实物证据;
(二)书证,指能够以文字、符号或者图形来表达思想内容,并以此起证明作用的物品;
(三)证人证言,是证人就其所了解的案件事实向司法机关所作的口头或者书面的陈述;
(四)被害人陈述,是指在刑事诉讼中,被害人就其遭受侵害的情况及与此有关的其他情况向公安司法机关所作的陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解,是指犯罪嫌疑人、被告人就自己的犯罪行为及其与此相关的情况向公安司法机关所作的陈述和辩解;
(六)鉴定意见,是指公安司法机关为了解决案件中的某些专门性问题,指派或者聘请具有专门知识的人对案件中的某些专门性问题进行鉴别、判断后作出的书面结论;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录,是指公安司法人员在办理案件过程中,对于与案件有关的场所、物品、人身、尸体等进行勘验、检查、辨认、侦查实验等活动时所制作的各种客观记载;
(八)视听资料、电子数据,是指以录音、录像、电子计算机以及其他高科技设备所存储的信息证明案件事实的证据。
以上各类证据必须经过查证属实,方能作为认定案件事实的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6802位律师在线
立即咨询
寺庙负责人职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于构成职务侵占罪的犯罪行为,根据相关法律法规规定,通常会采取如下判决方式:
首先,若犯罪情节较轻且所涉及金额不大,那么可能被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时需要缴纳一定数额的罚金作为惩罚;
其次,如果犯罪者的职务侵占数额达到巨大程度,那么其将会受到更为严厉的制裁,即被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任;
最后,如果犯罪者的职务侵占数额极为庞大,那么他将面临最为严重的刑罚,即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪120万判几年
[律师回复] 解析:
1、关于职务侵占罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,犯罪金额达到人民币120万元,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
2、针对公司、企业或其他单位的职员,若其通过职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额较大者,将按照刑法第二百七十一条第一款规定,处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的刑事责任;
若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而对于涉案金额特别巨大的情况,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳务派遣合同存在违约吗
劳务派遣合同存在违约。如果有相关的培训费或者竞业限制条款的话,可以要求劳动者支付违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中,不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话,可以向劳动仲裁局申诉。
10w+浏览
劳动纠纷
退休职工职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
当员工涉嫌职务侵占行为时,在通常情况下,公司作为受侵害方应立即向当地公安部门进行报案。
若该行为符合刑事犯罪标准,公安机关将依法启动立案调查程序,而由人民法院依据职务侵占罪相关法律法规予以定罪量刑。
针对职务侵占罪的量刑标准如下:
对于涉案金额较小者(即“数额较大”),法院可判处其三年以下有期徒刑或拘役并处罚金;
而对涉案金额较大者(即“数额巨大”),法院将依法判处其三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;
至于涉案金额特别巨大者(即“数额特别巨大”),法院则可能判处其十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时并处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6992位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应