社保纠纷案件·推荐文章
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公司未交社保未签合同如何赔偿1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未交社保公司如何补偿用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的情况下，若劳动者因这一原因决定结束劳动关系，那么用人单位理应承担经济赔偿责任；而对于劳动者个人而言，他们同样拥有要求雇主对相关情况进行完善和补充缴纳的权利，应缴费额及补足拖欠部分。
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公司未交社保如何补偿？公司未交社保如何补偿?按照我国的规定，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。此时，劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴。
劳动保障
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公司未签合同未交社保如何赔偿如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。
工资福利
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公司未交社保要赔偿吗用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失的，计算标准有：一、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；二、如果用人单位所在地设区的市级人民政府对基本社会保险有明确补偿标准的，按该补偿标准确定。
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公司未交社保未签合同如何赔偿公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。若是依旧不知道公司未交社保未签合同如何赔偿可以选择继续阅读此文。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
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公司未交社保如何赔偿
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公司未交社保未签合同如何赔偿
公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。若是依旧不知道公司未交社保未签合同如何赔偿可以选择继续阅读此文。
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公司未签合同未交社保如何赔偿
如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。
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劳动纠纷
公司未交社保如何补偿？
公司未交社保如何补偿?按照我国的规定，公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。此时，劳动者可以向社保局反映，要求社保部门督促用人单位补缴。
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劳动纠纷
公司未交社保,如何辞职
若公司未缴纳社保，员工可依法提前30天向用人单位提交书面离职申请，试用期员工可提前3天通知。
离职时，员工可要求支付法定赔偿。
若因未缴社保解除劳动关系，员工有权提起劳动仲裁，维护自身权益。
在离职过程中，员工应确保遵守法律程序，合理维护个人权益。
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劳动纠纷在食品店工作，试用期内未到一个月，需要离职，但是主管那边需要招到人后才允许离职，不然不给予工资，申请仲裁，公司那边说尽管去申请，他们不理会，会一直拖欠工资，3000多元的工资是否有意义去仲裁，多次仲裁价格昂贵负担不起怎么办？
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公司未交社保,如何辞职
若公司未缴纳社保，员工可依法提前30天向用人单位提交书面离职申请，试用期员工可提前3天通知。离职时，员工可要求支付法定赔偿。若因未缴社保解除劳动关系，员工有权提起劳动仲裁，维护自身权益。在离职过程中，员工应确保遵守法律程序，合理维护个人权益。
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劳动纠纷未满十六我把他睡了，补充：15岁他当时同意他家里不同意
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