签了固定期限的劳动合同可以辞职吗
最新修订 | 2024-02-19
6.3w浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 可以辞职。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十一条
试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4
劳动合同案件·推荐文章
-
签订无固定期限劳动合同如何辞职有以下两种方式：1、与用人单位协商一致，劳动者和用人单位协商一致后即可解除劳动合同；2、提前三十日向用人单位递交离职申请。如果是在试用期内的话，提前三日通知单位即可。
-
签了固定期限的劳动合同能辞职吗1、签了固定期限的劳动合同也可以辞职。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)未及时足额支付劳动报酬的。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
-
签订固定期限劳动合同如何辞职根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。
-
签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。
劳动合同
-
固定期限劳动合同辞职如何辞职？能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
劳动争议
-
签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？出现这种状况，要根据辞职的实际情况，来确定单位是否支付经济补偿金。用人单位不存在过错情况，员工提出辞职，单位不需要支付经济补偿。在履行劳动合同义务时，单位有过错行为，员工提出辞职要给经济补偿。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125506人选择咨询律师
签了固定期限的劳动合同可以辞职吗
一键咨询
固定期限劳动合同辞职如何辞职？
能。只要可以与单位能够协商一致，就是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。能不能提前走，可以跟单位协商，建议不要突然离职，把手续办好交接完事情再离职。
10w+浏览
劳动纠纷
签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？
出现这种状况，要根据辞职的实际情况，来确定单位是否支付经济补偿金。用人单位不存在过错情况，员工提出辞职，单位不需要支付经济补偿。在履行劳动合同义务时，单位有过错行为，员工提出辞职要给经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
4.8w浏览
我在一家中介公司上了20天班 老板一直拒绝跟我签劳动合同 已经离职一个月了老板还没有给我发工资怎么办
[律师回复] 你好！可以跟中介协商沟通要发工资，也可以打劳动部门电话投诉。
4.4w浏览
签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷公司不景气，没订单。让我签离职手续给2000元补助合适吗，，工作了一年半，期间老人住院请了3个月假
[律师回复] 你好，双方协商一致就可以啊
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请问一下 我是兼职跑外卖的 我找到工作了，想不干这个工作 想要求他们退还1888的一个车保险，他们不退 需要我跑满六百单才能返还给我
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.2w浏览
签订劳动合同固定期限三年能辞职吗？
签订了三年固定期限劳动合同，想要离职，提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期，提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续。解除劳动合同时，需要员工和用人单位协商一致。
10w+浏览
劳动纠纷您好，您好，我现在在一家保安公司上班，不给发工资，老是拖着，离职不让走，说是等两天。劳务合同也没有一式两份
[律师回复] 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工提出离职单位要支付劳动补偿的
3.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我在单位上班，是单位负责人，单位不给我结工资，奖金，不给我结运费款，我代收了单位工程款，不上交，这种情况算不算职务侵占
[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议
3.4w浏览
签了无固定期限劳动合同可以辞职吗
员工签了无固定期限的劳动合同后也可以辞职，事实上，员工辞职跟劳动合同的期限并无直接关系，不管劳动合同的期限是哪一种类型的，员工在转正以后辞职的，提前30天向公司递交辞职报告，试用期内辞职的，提前三天口头通知公司就行。
10w+浏览
劳动纠纷
