集体仲裁需要10个全部到场吗

[律师回复] 你好，你们办理结婚证了吗，还是同居期间

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 这种情况建议您报警处理。

[律师回复] 解析：
首先我们要明确指出，这样的“自愿放弃社会保障协议”是完全不具备法律效力的。在劳动者向当地劳动仲裁部门提出申诉并请求企业为其补缴相关社会保险费时，法院通常会给予审理和判决支持。因为社会保险作为一项国家强制推行的保险体系，企业在雇佣员工后必须履行为员工购买社保的义务，无论是用人单位还是劳动者个人，均没有权力对这一权益进行擅自处置。对于那些选择与企业签订自愿放弃社保协议的劳动者来说，虽然从短期利益上可能会获得更高的薪酬收入，但是从长期角度看，无疑是有害且悖于利益最大化原则的选择，因为真正付出社会保险费用的主体其实是企业，员工仅需支付极小的比例。与此同时，缴纳社会保险的行为意味着在未来能享受到更加丰厚的福利待遇，
因此，从长远考虑，参加社保显然更有利于个人利益的实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在签署完毕离职手续之后，依然可以向相关部门申请劳动仲裁；
然而请务必注意仲裁时效期间的限制。
根据相关法律法规规定，普通劳动争议案件的仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。对于拖欠工资类别的劳动争议案件而言，劳动者应于劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
集体协议通常指的是在平等协商的基础上，由工会或者职工代表与用人单位共同缔结的书面协议。该协议明确规定了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利等多方面的事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
为了确保双方当事人的合法权益不受损害，仲裁程序通常会采取非公开审理方式，即仅允许当事人和其代理律师，以及相关的证人和鉴定人员出席仲裁过程，而禁止任何未经授权的个人以任何形式（如参观、旁观、采访等）参与到开庭审理等仲裁活动中来。
法律依据：
《仲裁法》第四十条
仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。

[律师回复] 解析：
在没有签署劳务协议的情况下遭到解雇，您有权申请提交劳动仲裁，以争取获得未曾订立劳务合同期间应支付的额外双倍薪资以及所拖欠的薪酬；若因违反法律规定而遭解雇，用人单位则需按照经济补偿金的标准给予双倍赔偿，而经济补偿金的计算方式是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便需支付一个月的基本工资作为标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
具体情况将根据事实判断。假如该行为是以盈利为主要目的且涉及到多人的聚众赌博行为，那么便可能被判定为赌博犯罪，按照相关法律规定，应判处三年以下的有期徒刑、拘役或采用管制的刑罚方式，同时还需承担罚金的处罚。但如果此行为并不旨在获取经济利益，只是进行一些带有少量财富输赢的娱乐性活动，那么这种情况就不能按照赌博犯罪来处理了。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若您已下定决心不再返回该职位工作，您可以依法进行仲裁操作流程。
根据现行的法律法规，倘若该公司无理做出解除劳动关系的决定，这将是违反劳动法的行为，您有权主张赔偿金，即获得两倍于经济补偿金的数额作为赔偿。当然，如果您依然希望重返原职并继续为该公司服务，您可以选择向仲裁机构提出申请，请求公司撤销已经完成的解聘程序。在公司改变决定恢复对您的聘用后，您将得以重新回归到原先的岗位上正常开展工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于公众场所辱骂他人的行为，倘若情节严重的话，很有可能被视为侮辱罪。
首先，我们来探讨一个常见问题，那就是在门上泼油漆，这种情况警方是否会进行干预？答案是肯定的。在门上泼油漆的行为，如果对受害者造成了轻伤或以上的身体损害，那么这就构成了故意伤害罪。
然而，即使没有导致伤害，但若是在公共场合滥用油漆，也可能被判定为侮辱罪。对于财物泼油漆的情况，如果导致财物无法正常使用，且数额较大，那么这就可能构成故意毁坏财物罪；若情节较轻，也可能涉及到扰乱社会秩序，通常会受到行政拘留的处罚。
其次，未经他人许可擅自拍摄并传播他人照片的行为，同样属于侵权行为，需要依法承担停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉等民事责任。如果行为人在公共场合肆意散布他人隐私照片，并且歪曲事实，恶意中伤他人，给他人带来严重困扰，那么他就可能涉嫌侮辱罪，情节严重的，将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事惩罚。
最后，我们要关注的是侮辱国歌国旗的行为，这将构成侮辱国旗、国徽、国歌罪。犯此罪行的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的法律制裁。这个罪名主要针对那些在公共场合故意采取焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等手段侮辱中华人民共和国国旗、国徽的行为；
同时，在公共场合故意篡改中华人民共和国国歌歌词、曲谱，以歪曲、贬损的方式演奏国歌，或者以其他方式侮辱国歌，情节严重的行为，也将受到严厉打击。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
涉及非法集资业务的人员，将面临严厉的法律制裁。在被司法机关依法拘留之后，若经调查认定其与案件无实质关联，则一般情况下可予以释放；
然而，如有证据表明其在明知非法集资行为的存在并积极参与其中，同时还被认定为对该等严重犯罪负有直接责任的主管人员或其他核心责任人，那么将可能继续遭受拘留乃至更加强硬的强制措施——逮捕。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
（一）商务型宾馆、高档餐厅、住宿式旅店、综合型招待所、汽车旅馆等各类旅居场所；
（二）提供公共洗浴服务的公共浴室，以及理发和美容服务的各种店铺；
（三）具备电影放映设备、录像带播放设施、游戏娱乐设施及舞池的影剧院、录像厅、游艺厅、舞厅和音乐厅等娱乐场所；
（四）与运动相关的体育场馆以及游泳场馆等运动场所；
（五）陈列艺术品、文物珍藏、美术作品的展览馆、博物馆、美术馆和图书馆等文化机构；
（六）提供各类商品销售的商场（店）、书店等商业场所；
（七）提供医疗服务的候诊室、等候公共交通工具的候车（机、船）室以及各类公共交通工具等公共设施。
法律依据：
《公共场所卫生管理条例实施细则》第二条
公共场所经营者在经营活动中，应当遵守有关卫生法律、行政法规和部门规章以及相关的卫生标准、规范，开展公共场所卫生知识宣传，预防传染病和保障公众健康，为顾客提供良好的卫生环境。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁中涉及到工伤赔偿问题的处理流程如下所述：
首先，申请人需提交书面的仲裁申请文件，并且根据被申请人的人数准备相应数量的副本供劳动争议仲裁委员会参考；
其次，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五个工作日内，会对该申请做出是否予以受理的决定；
再次，劳动争议仲裁过程将以公开透明的方式进行；
最后，仲裁庭在作出裁决之前，必须先进行调解工作，若调解失败则应依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在处理劳动争议仲裁案件时，仲裁庭需确保在劳动争议仲裁委员会（简称“劳仲委”）正式受理争议申请之日起四十五个自然日内完成裁决工作。若案情纷繁复杂，需要延长审理期限，须经劳仲委主任亲自审批，并以书面形式向相关当事人告知延长期限的具体情况，但最长不得超过十五个工作日。以上所述为仲裁的一般时限，通常情况下，两个月左右便可获得裁决结果。待裁决结果公布之后，若双方均无异议，则该案件将告终结。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
工伤诉讼中的律师费用主要分为三种类型：计件收费、按照标的额比例收费以及计时收费。
首先来看计件收费方式：对于那些不涉及财产关系的民事案件，其收费标准固定在每件1000至10000元之间；而对于申请再审案件，其收费同样采用计件收费方式，标准设定为每件1000至6000元不等。接下来是按照标的额比例收费方式：当案件涉及到财产权益时，则需按照标的额的比例进行收费。
具体来说，收费比例会根据标的额的大小进行分档，然后根据各档比例累计计算收取。具体的比例分档和累计收取方式如下所示：标的额在五万元以下（不含五万）的案件，收费标准为1000至3000元；而对于标的额在五万元以上、五十万元以下的案件，收费比例则为6%-5%；对于标的额在五十万元以上、一百万元以下的案件，收费比例则调整为5%-4%；
至于标的额在一百万元以上、五百万元以内的案件，收费比例则进一步下调至4%-3%；而对于标的额在五百万元以上、一千万元以内的案件，收费比例则降至3%-2%；
最后，对于标的额超过一千万元的案件，收费比例将维持在2%-1%不变。
此外，还有计时收费方式可供选择。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律规定，劳动仲裁的处理流程通常在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。
然而，需注意的是，如案件情况较为复杂，可能需要延长审理期限，但必须经过劳动争议仲裁委员会主任的慎重考虑和批准，同时按照法定程序向各方当事人发出书面通知，且延长的具体时长也应控制在十五个自然日内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法规定，向赌徒提供借款并不被视为犯罪，因为我们坚守的是“罪刑法定”这一基本原则。
然而，当出借方明确知晓所提供的资金将被用于赌博活动时，这种情况则突破了公序良俗原则的底线，并且对于社会治安管理秩序造成了严重干扰。在这种情况下，应被判定为非法借贷关系，不仅相关的借贷合同无法得到法律的保护，而且行为人还可能面临着被没收、罚款、拘留等严厉处罚，甚至有可能被追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当公司未按时发放薪资时，员工可采取以下几种方式维护自身权益：
首先是向劳动行政管理部门进行投诉；
其次，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的相关组织进行申诉和调停；
再次，员工还可以向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁诉求；
最后，当以上途径均无法解决问题时，员工还可以向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。