对方欠钱不还怎样办总是拖

[律师回复] 拖欠工资多少呢，，，，，，，，，

[律师回复] 协商未果的，可以持借条转账记录等凭证直接向法院起诉。

[律师回复] 你好建议找专业的律师全程噢诶同

[律师回复] 解析：
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题，若双方无法就此达成一致意见，该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决，请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中，劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外，如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
身为一名执行董事，本身便代表着对于企业经营的深度参与；
又被称为积极董事，这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责，并需承担与其职责相关的专业责任。
值得注意的是，公司总经理的任免权归属董事会，他需要对董事会负责。
然而，当总经理获得董事会的授权时，他有权主持公司的日常经营与管理工作，严格遵守董事会的各项决策。
在此背景下，执行董事与总经理并肩担任两项要职，享受这两个角色所赋予的权力。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
在公司的运营过程中，股本金与注册资本具有明显的差异性。
股本金主要负责确定公司的整体资本额度以及在核定的股份总额范围内向市场发行新股以筹集资金；
然而，注册资本则是用于确保公司能够顺利开展日常运营活动，如支付员工薪资、购买原材料以及通讯设备等必要生产资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
第八十条
股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。
在发起人认购的股份缴足前，不得向他人募集股份。
股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若电动自行车无牌照遭遇警方拦截，应如何应对呢？
首先，若该电动自行车属非机动车辆类别，根据相关法律法规，警方将给予违规者五元至五十元不等的罚金处罚，并且有可能暂扣其所驾驶的车辆，待违规者补办完相应牌照手续后，方可前来提取被暂扣的车辆。
其次，倘若电动自行车属于机动车辆范畴，那么违规者将面临二十元至二百元不等的罚金处罚，同时车辆也将被暂时扣押，直至违规者完成补办牌照等相关手续后，方能前来领取被扣押的车辆。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌非法吸收公众存款案件的主要责任人及其他涉案者，根据司法法规，将处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时判处相应金额的罚款，罚款金额从两万元至二十万元不等。
若涉及到数额巨大或存在其他严重情节的情况，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的处罚，同时还需缴纳五万元以上、五十万元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在具体案例中，关于合同违约金上限的规定是不得超出实际损失的百分之三十。
因此，双方当事人可以自由协商并确定当任何一方出现违约行为时，其应向对方支付一定金额的违约金，或者约定如何计算由违约行为所引起的损失赔偿额。
然而，如果双方所约定的违约金相对于造成的实际损失而言过低，那么就可依据当事人的请求寻求人民法院或仲裁机构对其进行相应的调整与提高；
反之，若协商达成的违约金过高，则同样可以通过上述途径要求人民法院或仲裁机构对其进行适当的降低。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
若雇主未能按期付给员工应得薪资，可依据以下几项途径寻求法律援助，以追回薪水：
首先，可向当地劳动监察大队进行投诉。
若雇主在涉及国家相关法规的情况下，故意拖欠或未全额支付员工薪资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次，如遇劳动争议，双方无法就解决方案达成共识，或在达成和解协议后未能履行承诺，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。
再者，如果员工持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付所欠款项。
然而，若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款，员工可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。
最后，若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以维护员工合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 拖欠工资具体情况电话沟通

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付

[律师回复] 你好，可以收集证据去法院起诉的。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 积极应诉，并准备好相关证据

[律师回复] 你好，你这边现在是想怎么处理呢？是问逾期责任吗还是其他什么具体问题，可以留言或者私聊，给你详细解答