企业欠钱如何办

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，协商的不需要仲裁

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 具体您想问什么问题  。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉

[律师回复] 你好，这还是属于因工作原因受伤的，单位要承担赔偿责任的，不过需要保留证据。至于赔偿能协商就协商了，不能就只能是走法律程序。

[律师回复] 你好！不能用了，需要重新登记办理。

[律师回复] 可以的，可以单方面解除劳动关系

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 是可以的，具体是存在什么安全问题，可以协商处理

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 您好，看具体情况。有些问题需要告诉你，建议联系唐山郝律师。

[律师回复] ?企业清算的过程主要包括成立清算组、接管公司、清理公司财产、清偿各项税费和债务、制定清算报告并申请注销登记等步骤。