雇佣未成年违法吗
最新修订 | 2024-02-23
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- 法律依据
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按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。
未成年工特殊保护规定第一条
为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
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雇佣未成年工违法吗看情况：其一、用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为；其二、用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。
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雇佣未成年工违法吗其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。
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有的单位所从事的劳动比较繁琐而需要大量的劳动力而又为了节省人事审查的成本就直接忽略了对未成年工的筛选，最后导致单位直接雇佣了大量的童工，尽管单位会按时给工资也会因为雇佣未成年工而构成了严重的违法行为。下面来看看具体的内容。
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