发生工伤事故赔偿如何计算
最新修订 | 2024-02-28
1.6w浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：999+人
- 律师解析
-
发生工伤事故赔偿计算：
1、医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
2、住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘70%乘人数乘天数。
3、交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费。
4、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量。
5、护理费赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6、伤残补助金赔偿金额等于本人工资(元、月)乘21.
7、伤残津贴赔偿金额等于本人工资(元、月)乘以75%。
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。
9、丧葬补助金赔偿金额等于统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘6。
10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。
- 法律依据
-
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
6
工伤纠纷案件·推荐文章
-
交通事故伤残赔偿年龄按照事故发生计算?1、交通事故伤残赔偿年限的计算是按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。2、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
-
早退发生交通事故算不算工伤劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。
-
发生交通事故,误工费用怎么计算误工费计算方法：有固定收入的，按照实际减少额计算。无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。若赔偿权利人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，受诉法院可参照法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
-
发生交通事故误工费怎么计算交通事故中对受害人赔偿误工费，要考虑到受害人被误工的时间以及受害人的收入状况。其中，要区分受害人是否有固定收入，若是没有固定收入的话，则就以受诉法院所在地同行业或者相似行业上年度职工的平均工资来计算。至于误工时间的确定，需要以治疗受害人的医疗机构出具的证明为准。
交通事故赔偿
-
早退发生事故算不算工伤早退发生的意外事故肯定不算工伤，因为意外事故的发生不属于合理时间，其实，迟到早退这也是用人单位坚决不允许的，即便没有发生意外事故，对于早退的职工在公司发现以后是可以直接辞退的。正常工作时间内，发生的意外跟工作有关的话才算工伤。
工伤认定
-
发生交通事故算不算工伤交通事故工伤属于特殊的工伤，一般是发生在员工上下班的途中，而此时也要求发生了交通事故才行，并且其中如果员工对交通事故承担全部责任或者主要责任的话，那此时往往可以认定为工伤。所以交通事故算不算工伤，还要结合实际的情况，看是否符合交通事故工伤的条件。下面小编为你做详细解答。
工伤认定
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125693人选择咨询律师
发生工伤事故赔偿如何计算
一键咨询
发生交通事故算不算工伤
交通事故工伤属于特殊的工伤，一般是发生在员工上下班的途中，而此时也要求发生了交通事故才行，并且其中如果员工对交通事故承担全部责任或者主要责任的话，那此时往往可以认定为工伤。所以交通事故算不算工伤，还要结合实际的情况，看是否符合交通事故工伤的条件。下面小编为你做详细解答。
10w+浏览
工伤赔偿你好，公司涉及虚开发票且涉案金额比较大，开发之情且参与了软件设计，如果公司被查了，开发需要承担相应的法律责任吗
[律师回复] 你好，如果对该虚开发票的软件知情的，则软件开发者需要承担相应的刑事责任
4.8w浏览
快速解决“公司经营”问题
早退发生事故算不算工伤
早退发生的意外事故肯定不算工伤，因为意外事故的发生不属于合理时间，其实，迟到早退这也是用人单位坚决不允许的，即便没有发生意外事故，对于早退的职工在公司发现以后是可以直接辞退的。正常工作时间内，发生的意外跟工作有关的话才算工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
我跨省买了一辆车，做的是分期贷款，当时问了4S店我们本地可以上牌不？他们说可以，资料都给我带全了，去上牌就可以，然后块计私人在微信里押了我3000块钱，写了一份15日内让我把牌照办好以后把大本给他们邮过去，他们退钱，但是我今天去上牌车管所给我的回复是抵押必须是4s店办的，车主办不
[律师回复] 可以走起诉，或投诉，也可以私下协商
3.5w浏览
咨询一下，锁骨骨折，手术钢板固定，一年以后要再手术拆掉钢板，2次误工费，按几个月计算？
[律师回复] 您好，您的描述比较模糊，如果是交通或者其他意外事故致人损害的话那么您的医药费、误工费、赔偿金对方都是有义务承担的，计算详情建议您电联我们咨询。
3.5w浏览
发生交通事故误工费怎么计算
交通事故中对受害人赔偿误工费，要考虑到受害人被误工的时间以及受害人的收入状况。其中，要区分受害人是否有固定收入，若是没有固定收入的话，则就以受诉法院所在地同行业或者相似行业上年度职工的平均工资来计算。至于误工时间的确定，需要以治疗受害人的医疗机构出具的证明为准。
10w+浏览
交通事故你好，
我是1992年元月参加工作从事的化工有毒有害工作 也进行了特殊工种认定也进行了特殊工种认定。 2020年按特殊工种规定55岁退休，但在计发养老金时却只给我按实际交费年限计算共28年，没有计算特殊工种55岁~60岁的 工龄和待遇
[律师回复] 可能你的解读有错误，特殊工种55退休，工龄从你参加工作之日起计算至你退休之日止。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
请假回家发生事故算不算工伤
员工请假回家路上发生交通事故的不属于工伤事故，我国《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准，属于工伤事故的，一般要求受伤的原因和工作有关，受伤的时间发生上班期间或者上下班前后，受伤原因和工作没有任何关系的，不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿18年时帮别人干活，他一直没有把钱给完，一共有4900块钱，中间给了两次。共计600块钱，还剩4300块钱，期间要过多次，有微信聊天记录，有电话录音，可他一直推脱，这样的事我该怎么办？
[律师回复] 你好，可以说一下具体情况
4.6w浏览
快速解决“债权债务”问题
我在工厂干了7年，是按计件和保底计工资，现在计时不按保底工资，经常放假，未按保底工资计算工资，还有恶意罚款，现在辞职未签字，企业是否有违法，能申请劳动仲裁吗？能获赔偿金
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.1w浏览
请教下，甲方（业主）总包（乙方）分包（丙方）签三方施工合同，,后来甲方直接和丙方签设计变更金额增加补充协议。而且乙方不知道这个事情。有风险吗？我们是丙方
[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。
4.1w浏览
骑摩托车发生事故算不算工伤
骑摩托车发生事故算不算工伤，这个就要根据实际情况，还要结合具体的原因来看，如果是在上下班途中而且不是因为本人的原因导致的事故，那么一般都是可以准备好相关的材料申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿医药费9494.82元，住院伙食费1700元，营养费17天*20元=340元
误工费24天*150元=3600元，护理费17天*120元=2040元
合计赔付17174.82元，抵扣保险公司已经垫付的医药费4000元，还需赔付13174.82元。想问一下对方全责，这样核算对吗，还有什么没核算到的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
3w浏览
快速解决“交通事故”问题
