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找老板谈工资该怎么说
- 律师解析
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1、明确提出自己的目的
和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。
所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。
2、让领导知道涨工资的条件
如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么他就是去了和领导谈涨工资的条件，说实话老板不辞退你就不错了。
你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你室友“条件”的。
3、分析你的付出与所得
给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。
不要摆出自己劳苦功高的样子，你会让领导反感你的，你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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受了工伤如何找老板谈赔偿若工作中遭遇工伤，应首先申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，明确赔偿额度。之后，与单位协商赔偿协议，若不成可寻求劳动仲裁或法律诉讼。注意，《工伤保险条例》规定停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按月支付。建议咨询专业律师或机构获取详细法律意见和指导。
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保险公司老板说不赔找律师管用吗处理保险理赔争议时，专业律师的参与至关重要。律师在协商阶段审查条款，提供反击策略；仲裁阶段剖析案件，明确立场；诉讼阶段降低风险，全面索赔。他们能有效节省成本和时间，维护当事人权益。
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面对工伤纠纷该怎么跟老板谈面对工伤纠纷该怎么跟老板谈，工伤和老板谈的方式是需要双方协商解决，如果无法协商是可以到劳动部门进行投诉或者申请仲裁，都得不到解决时可以到法院提起诉讼。申请工伤认定要的材料是工伤认定申请表、受伤害职工的身份证等。
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