律图审稿专业委员会3轮严审

学生身份能签劳动合同吗

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
一般不可以的。
在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法签订劳动合同主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
劳动部
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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学生身份签劳动合同是否有效?
学生身份签署劳动合同是有效的,并且在校生是可以享受劳动者的待遇。所以用人单位可以与在校生签署劳动合同,并且必须履行劳动合同上的相关承诺,如果用人单位未履行劳动者也可以维护自己的权利进行诉讼。
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在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗?
在校生签劳动合同隐瞒学生身份算违约。根据现行规定,在校生在还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议。
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