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劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-05
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郭培员律师
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律师解答
看情况。
律师解析
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿
劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
二、如果是员工不续签,要看具体情况。
第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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