年底辞职有权利拿年终奖吗
最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
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- 律师解析
- 如果劳动双方没有约定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。
- 法律依据
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《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第七十六条，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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发年终奖前被辞退,还可以拿到年终奖吗若用人单位规定，年终奖金发放前离职的员工不享受此待遇，但如果劳动合同的解除非劳动者过失或自愿离职，且已完成年度任务，而用人单位又无证据证明其工作绩效不达标，那么年终奖金发放前离职的劳动者主张年终奖金时，司法机关应支持。
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年底辞退年终奖怎么办若年末被辞退，将失去年终奖金。 因解雇意味劳务合同终止，福利权利不再享有。 虽解雇需妥善处理工资和交接，但年终奖金非工资部分，是额外福利。 若解雇无合理理由及补偿，即使无过失，也构成违法解雇。 可要求按每工作一年支付两个月工资的赔偿金。
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年中辞职能拿年终奖吗年中辞职是可以拿年终奖的。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
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年底被辞退年终奖会给吗年底被辞退年终奖会给吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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年底被辞退年终奖能拿到吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？
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劳动纠纷我包了点小活，没有签合同，2023年11月份干的，压了1千块钱，去年说是年底给，过了年又说五一左右给，现在打电话说等验收了给，我该怎么办才能要回来？
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