员工辞职公司不批怎么办

在劳资关系中，员工决定离职时，雇主通常没有直接拒绝的权利。根据相关法规，员工只需提前以书面形式通知雇主（通常为30天），即可合法终止合同。在试用期内，这一通知期限可缩短至三日。若雇主存在违约行为，如拖欠工资、未提供保险、工作环境恶劣或缺乏必要保障措施，员工有权解除合同，并可要求雇主支付相应的经济补偿。因此，面对员工离职，雇主应依法行事，尊重员工的合法权益。

员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。