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单位违法解除需要代通知金吗

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
单位违法解除不需要代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的,用人单位非法解除劳动关系应当支付赔偿金,不需要支付代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位违法解除需要代通知金吗?
用人单位非法解除劳动关系,要支付赔偿金,不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。
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劳动纠纷
用人单位违法解除要不要代通知金?
我们都知道用人单位与劳动者签订了劳动合同,那么就意识着双方都受到了劳动法的保护,双方也不能做出违反合同的事情,那如果用人单位在劳动者不知情的情况下解除了合同怎么办呢,需怎么赔偿呢,那就来了解一下用人单位违法解除要不要代通知金?下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
单位未支付代通知金违法吗?
根据国家规定,企业不得无故开除员工解除劳动合约,除非是员工犯有重大错误公司按照法律将其开除,如果企业需要解除劳动合约的话必须一个月前进行通知,并且支付代通知金,如果单位未支付代通知金违法吗?如果企业是在一个月前没有理由就将员工开除的话不支付代通知金是属于违法的行为,下面就由律图小编来为您具体解答。
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劳动纠纷
银行逾期记录怎么消除
[律师回复] 解析:
1.如若是因疏忽大意而导致还款未及时完成,请务必主动与银行的服务人员取得联系,并且亲自前往银行请求纠正逾期信息的记录。
2.倘若因为失业或者遭遇疾病等突发状况影响了还款能力,应当在最终偿还贷款期限到来前与银行的工作人员进行沟通,详细阐述自己所面临的困境。
3.假如在逾期发生后的两年内,仍然继续使用该信用卡,且能够按时足额地履行还款义务,同时保持良好的信用记录,那么先前的逾期记录将会被逐渐淡化。
4.申请开具非恶意逾期证明:如果您并非有意拖欠还款,可尝试与银行客服部门取得联系,并提供相关证明文件,以便银行协助您开具非恶意逾期证明。
5.耐心等待逾期记录自然消除:在逾期事件发生后,只要能保证按时还款,维持个人信用记录的良好状态,经过五年时间,逾期记录将有可能自动从系统中删除。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五十七条
发卡银行应当在信用卡领用合同(协议)中明确规定以持卡人相关资产偿还信用卡贷款的具体操作流程,在未获得持卡人授权的情况下,不得以持卡人资产直接抵偿信用卡应收账款。
国家法律法规另有规定的除外。
发卡银行收到持卡人还款时,按照以下顺序对其信用卡账户的各项欠款进行冲还:
逾期1-90天(含)的,按照先应收利息或各项费用、后本金的顺序进行冲还;
逾期91天以上的,按照先本金、后应收利息或各项费用的顺序进行冲还。
用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗
不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下,所以,用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。
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劳动纠纷
用人单位违法辞退要付代通知金吗
用人单位违法辞退并不需要支付代通知金,需要支付代通知金的这些情形其实也不代表着用人单位的辞退是违法的,例如,在劳动者已经不能胜任工作的情况下,公司不可能还继续留任这样的职工在公司继续浪费资源,辞退就是必然的结果。这和违法辞退的性质是截然不同的。
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劳动纠纷
打架案子多久可以自动消除
[律师回复] 解析:
在我国的法律体系中,对于打架事件所产生的案底问题,通常而言,其都是永久性的存在,无法自行消除。
然而,这种打架行为在实际操作过程中可能涉及两大情形:一是涉及到行政处罚问题,例如被处以行政拘留等行政处罚,那么此类行政处罚的相关记录与信息将会由当地公安机关妥善保管;二是如果打架行为严重到触犯了刑法,如被判刑拘等刑事处罚,则将会形成案底,而且将终身伴随着当事人。
根据我国相关法律法规的明确规定,当犯罪者在实施犯罪时未满十八岁,且被判处五年以下有期徒刑的,应当对相关犯罪记录进行封存处理。而已经被封存的犯罪记录,除了司法机关因办案需要或有关单位按照国家规定进行查询外,其他任何单位和个人都无权获取。对于依法进行查询的单位,也必须严格遵守保密原则,确保被封存的犯罪记录不被泄露。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密
2024单位倒闭赔偿怎么算的
[律师回复] 解析:
若贵司因种种原因面临倒闭之困境,并在法律程序中被认为已经破产,抑或经营执照被吊销,企业需关闭或撤销运营,以及贵司经过慎重考虑决定提前终止业务时,均须对员工给予相应的经济补偿。具体而言,经济补偿应按照员工在该企业服务的时间长度来确定,即在同一家单位工作每满一年则需支付一个月的薪水作为补偿,不足一年但超过六个月的部分也将视为一年进行计算;而对于未满六个月的员工,则需支付半个月的薪水作为补偿。
此外,如果员工的月工资水平高于该企业所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,且支付的经济补偿年限最多不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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