工作服扣钱合法吗
最新修订 | 2024-08-09
1.9w浏览
4点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
一、工作服扣钱合法吗
工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。
工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
- 法律依据
-
《劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4
劳动关系案件·推荐文章
-
工资中扣除工服费用合法吗雇主扣除员工因制服产生的费用违法，因工作服饰是基本劳动条件之一，由雇主保障并承担相关开支。工厂不得在员工工资中扣除此费用，否则构成违法行为。
-
服装返工可以扣加工方的钱吗针对贵司规章制度，需仔细审查与评估，但务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不得剥夺或拖欠员工薪资。 若因员工失误导致返工，且工厂劳动纪律或规章有明确规定，可在必要限度内实施惩戒。 对于特定员工问题导致的返工，建议仅对该员工处罚，其他员工薪资不受影响，以免违反法律。
-
规定没有做满半年扣工作服的钱合法吗根据我国劳动法规，雇主无权在员工离职后扣除工装费用，这是非法行为。雇主也不能以工服名义克扣工资，违反相关法规。只有在法律允许的情况下，雇主才能扣减员工工资，而工服费用不在此列。员工有权投诉和举报违法行为，劳动保障行政部门将依法责令雇主支付工资和赔偿。
-
公司定制工服扣员工钱违法吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司定制工服扣员工钱违法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
-
工作服破损可以扣员工工资吗工作服破损了的情况下也不可以扣员工工资，一般在员工违反了公司劳动纪律，给公司造成了一定影响的情况下，用人单位可以通过扣工资略施惩罚，但是工作服破损并不在法定扣工资的范围之内，再说用人单位本来就有义务给员工提供工作服
工资福利
-
公司辞退员工工作服费用要扣除吗？公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。所以在被辞退的时候，当月的公司也需要进行发放，而且相关的补偿金和赔偿金都是需要支付到位的，并不能够扣除这个费用，否则可以进行仲裁。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125665人选择咨询律师
工作服扣钱合法吗
一键咨询
工作服破损可以扣员工工资吗
工作服破损了的情况下也不可以扣员工工资，一般在员工违反了公司劳动纪律，给公司造成了一定影响的情况下，用人单位可以通过扣工资略施惩罚，但是工作服破损并不在法定扣工资的范围之内，再说用人单位本来就有义务给员工提供工作服
10w+浏览
劳动纠纷我在餐饮店工作，然后没有给我签合同，也没有给我交五险一金我可不可以劳动仲裁它
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司辞退员工工作服费用要扣除吗？
公司辞退员工工作服费用不要扣除，工作服它是属于我们国家用人单位为劳动者所提供的免费工具。所以在被辞退的时候，当月的公司也需要进行发放，而且相关的补偿金和赔偿金都是需要支付到位的，并不能够扣除这个费用，否则可以进行仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷高速公路不小心逆行报警后在电话里听从交警指挥在车流量少的情况下掉头回归到正常路段，这样的会被扣12分吗
[律师回复] 您好，具体看交通部门是如何处罚的
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
原判刑期20年，服刑2年后因同一罪名的漏罪，合并执行20年。执行15年后，又因同一罪名的另一漏罪合并执行20年，这三份判决书的刑期起止完全相同。个人认为第二份判决应以判决生效日为起点，加18年为止点，第三份判决合并执行20年，应以本次判决生效日为起点，20一13=7年为止点。这样该犯实际服刑期为15十7=22年。法院三次判决起止期相同，实际服刑期仍为20年不正确。（均不考虑减刑因素（
[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊
3.7w浏览
员工不服从工作安排辞退合法吗
在我国被劳动用人单位解除劳动合同的，符合我国的法律规定。相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律和劳动合同办理，在解除这类劳动者的劳动合同时，可以不用支付相关的经济补偿金，按规定进行解除这类劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷被公司裁员，13号已签署离职协议并工作交接，但今天收到消息之前给公司联系合作商存在违约，在离职后产生的违约损失，我是否承担责任
[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所
北京瑞翰律师事务所
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工不服从工作安排怎么合理辞退？
员工不服从工作安排如果想要合法辞退，那么单位需要支付一定数额的经济补偿金，这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然，如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度，也可以不支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工工作失误扣罚全部工资合理吗？
不合理，原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚，但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的，可以扣罚，但是也不可以扣罚全部的工资，而只能是不超过当月的百分之二十。
10w+浏览
劳动纠纷
