合同到期未续签继续上班怎么处理

劳动合同期满，单位未签新合同劳动者继续工作，单位应自合同终止次日至满一年每月付双倍工资。索赔要保存继续工作证据，可先协商，不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁时效一年，自权益受侵日起算，应及时维权。

虽然未依照相关规定续签书面劳动合同而继续在用人单位工作并不构成违法行为，然而，用人单位依然有可能必须为这种状况承担起相应的法律责任。基于上述考量，我们依然应当确保每位劳动者的权益得到法律保障。换言之，用人单位在此种情形下，有可能会遭遇要求支付双倍工资等法律风险。另外，对于肩负工作职责的劳动者，倘若用人单位利用此等机会侵犯他们的权益，那么这些劳动者是完全有权提出索赔。

在未续签署书面劳动合同时仍然继续就业实则属于违法行为。面对此种情形，劳动者与用人单位间的劳动关系依然得以持续下去，然而用人单位则有可能承受相应的法律制裁。于劳动者个人权益而言，此类情况可能导致其无法获得最佳保护效果。因此，强烈建议劳动者应及时与用人单位就续订事项进行有效地沟通和协商。