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被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况下被迫书面提出解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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关于被迫解除劳动合同与赔偿请求的法律探讨,若雇主违反法律规定导致合同解除,劳动者有权要求雇主支付双倍赔偿。若雇主依法解除合同,仅需支付经济补偿。补偿以员工服务年限为基础,每满1年支付1个月工资,超过6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半月工资。
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