辞退业绩差员工需不需要赔偿
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退业绩差员工需要赔偿么在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。 这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。 因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。
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辞退业绩差员工需要赔偿么员工业绩欠佳被辞退时，用人单位需支付经济补偿金以保障劳动者权益。这是劳动法律法规的要求，旨在确保员工得到最大限度、最高等级的法律保护。无论解雇是否合法，用人单位都应支付相应赔偿。
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辞退业绩差员工需要赔偿么辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。
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员工业绩差辞退要给补偿吗员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
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员工业绩差被辞退合法吗？员工业绩差被辞退是不合法的。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者，但是这种做法是不合法的，此时是要给予劳动者补偿的、
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辞退绩效差的员工合法吗？若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定，那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的，但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬，若是不支付的话，可以到劳动部门申请诉讼。
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辞退绩效差的员工合法吗？
若是公司和员工之间的合同有约定绩效的相关规定，那公司以员工绩效不达标的理由辞退员工也是合法的，但公司需要按时支付员工在工作期间的报酬，若是不支付的话，可以到劳动部门申请诉讼。
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员工业绩差被辞退合法吗？
员工业绩差被辞退是不合法的。用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者，但是这种做法是不合法的，此时是要给予劳动者补偿的、
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劳动纠纷你好，本来我的工资是按包月计算的，我辞职不干了，老板以我一个月出勤天数不足30为由，恶意克扣我工资
[律师回复] 您好 具体什么情况
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员工业绩差辞退要给补偿吗
员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高，在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
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就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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试用期员工业绩差辞退通知的规定是什么？
试用期员工业绩差辞退通知的规定是必须要按照我们劳动法当中规定的提前三天来进行通知，即使是在试用期的话，他也是需要提前的让劳动者有一个心理准备，毕竟对于劳动者来说，他可能需要重新的找工作，这个时间是需要有一定的准备。
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劳动纠纷为什么试用期一到就被辞退了呢
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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十字路口南北向，红绿灯为绿灯，行人从东侧由北向南行走，小车从北向东左转弯行驶,在人行横道与非机动车交接处距斑马线与停车线处发生交通事故，造成人员伤害，医院诊断为，左骨盆骨裂，第二腰椎骨骨折。这个怎么划分责任
[律师回复] 你好，这个要看交警怎么划分责任
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如何辞退没业绩销售员
业务人员三个月没有业绩，用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的，才可以提前30天书面通知该劳动者，然后与其办理解除劳动关系的手续，这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。
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