能否解除无固定期限劳动合同

[律师回复] 你好，按实际债务进行还款

[律师回复] 您好，能具体说说您的情况吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的011

[律师回复] 你好，产假期间可以申请2n

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 3年内即可。。。。。。

[律师回复] 可以要求公司赔偿2N

[律师回复] 工资没有超过社平三倍的，最多可以要38个月工资作为赔偿。

[律师回复] 您好。可以的。可以做的

[律师回复] 个人辞职，提前30天通知公司就可以了，不一定需要协商一致。

[律师回复] 您好，您可以诉讼主张合同无效

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，大型长途客车在深夜零时至次日清晨五时期间不得驶入高速公路。
此外，于夜间在各类道路（包括高速公路及混合路段）行驶的客运车辆亦须于凌晨两点至五点之间选择合适位置停车并确保乘客安全。
停车过程中，驾驶员应时刻关注乘客动态，提醒他们在指定区域内休息，确保财物不离身，如有特殊需求可随时与驾驶员取得联系。
法律依据：
《道路旅客运输企业安全管理规范》第四十五条
道路旅客运输企业在安排运输任务时应当严格要求客运驾驶人在24小时内累计驾驶时间不得超过8小时；（特殊情况下可延长2小时，但每月延长的总时间不超过36小时），连续驾驶时间不得超过4小时，每次停车休息时间不少于20分钟。
对于单程运行里程超过400公里（高速公路直达客运600公里）的客运车辆，企业应当配备两名以上客运驾驶人。
对于超长线路运行的客运车辆，企业要积极探索接驳运输的方式，创造条件，保证客运驾驶人停车换人、落地休息。
对于长途卧铺客车，企业要合理安排班次，尽量减少夜间运行时间。

[律师回复] 解析：
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。
在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。
劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律法规，监察机构实施留置措施的最长时效为六个月。
然而，在通常情况下，该期限被设定为三个月；
而对于一些特殊情况，则可予以适当延长，但必须严格遵守一次性延长最长不超过三个月的原则。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十三条
监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。
设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。
省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。
留置时间不得超过三个月。
在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。
监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。
公安机关应当依法予以协助。
第四十四条
对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。
监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息和安全，提供医疗服务。
讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签名。
被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置期限应当折抵刑期。
留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。

[律师回复] 解析：
外包装以及内包装均需明确标注生产日期，若未标注则视为产品质量不合规标准。
所谓生产日期，乃是指该商品在上生产线后，顺利通过全部制造工艺流程，经检验合格之后进行精致包装，以臻于符合上市要求的成品状态时所对应的具体日期与时刻。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第五十四条
产品标识不符合本法第二十七条规定的，责令改正；
有包装的产品标识不符合本法第二十七条第（四）项、第（五）项规定，情节严重的，责令停止生产、销售，并处违法生产、销售产品货值金额百分之三十以下的罚款；
有违法所得的，并处没收违法所得。

[律师回复] 解析：
在编外劳动合同期限之内，雇员是享有辞职权利的，然而必须遵循法定程序。
对于属于编外劳动合同的雇员而言，如果尚处于试用期阶段，则需要提前三个工作日向雇主提交辞呈；
若已转正为正式雇员，那么应按照法律规定，提前30日通过书面方式向雇主提出申请，方可获取离职许可。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
依法确定的强制执行期限可达无穷无尽，除非被执行者离世并发现其没有任何可供执行之财产。
值得注意的是，请求强制执行具有时效性，依据我国现行法律规定，当请求人为自然人时，该有效期定为1年时间；
若请求人均系企业、事业单位、机关或团体等组织机构成员，则适用的期限为6个月。
具体计算方式是从法律文书中规定的履行期限的最后一天开始算起，若法律文书规定了分期履行，那么也应当从各次履行期限的最后一天开始计算。
自法院执行立案之日起，法院有义务在6个月之内采取相应的执行措施。
如若法院未能在此期间内采取强制执行措施，申请人有权向上级法院提出申请，要求提级执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
在家庭环境中进行治疗活动是否属于无证行医，需根据特定情况来判定。
首先，我们必须明确，所谓的无证行医即是指那些未获得医生职业资格证书便擅自从事医疗工作的人员，若其行为严重者，将被视为非法行医。
对于此类违法行为，法律规定应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金。
其次，倘若非法行医行为对患者身体健康产生了严重影响，那么其刑期将会在三年以上十年以下，并且还需缴纳罚金；
若导致患者死亡，则刑期将在十年以上，同样也需缴纳罚金。
然而，如果只是在家里为亲朋好友提供一些简单的治疗服务，例如轻微外伤的处理、感冒等常见疾病的治疗等等，这种情况通常不被视为无证行医。
但是，如果涉及到较为复杂的医疗操作，比如手术、特殊检查等，就有可能构成非法行医。
因此，是否构成无证行医，需要根据实际情况进行具体分析和判断。
法律依据：
《刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在跨国购物活动结束后，您需要依据所购买商品的价值进行严格的海关报关和缴纳相应税费。
根据相关法律法规，对于个人自行携带进入我国境内的物品而言，其总价值低于五千元者可享受免税政策；
反之，若以快递形式邮寄入境，且所纳税费不高于五十元人民币则可同样享有该优惠政策。
值得注意的是，您在入境过程中通常会面临两个检查通道选择，其中一个为无需申报的快速通道，而另一个则需提供详细申报信息并接受进一步审核查验。
如您携带的物品超出了上述标准，请务必选择并通过具有申报功能的那一条通道。
法律依据：
《海关法》第五十六条
下列进出口货物、进出境物品，减征或者免征关税：
（一）无商业价值的广告品和货样；
（二）外国政府、国际组织无偿赠送的物资；
（三）在海关放行前遭受损坏或者损失的货物；
（四）规定数额以内的物品；
（五）法律规定减征、免征关税的其他货物、物品；
（六）中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约规定减征、免征关税的货物、物品。

[律师回复] 解析：
用人单位应当在事故发生之日起的一个月之内提交工伤鉴定申请事项；
若未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工以及他们的直系亲属和工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的1年内，自行向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政管理部门提交工伤鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。