周末没去加班算旷工吗

员工拒绝周末加班，若此前未参与过此类加班且未请假擅自缺席，不构成旷工。若单位已将公休日及节假日划入工作范畴且员工已按要求工作，员工拒绝加班并缺席，单位应支付加班薪酬，员工不视为旷工。反之，若员工未提前请假擅自缺席，可视为旷工。

公司如果临时通知周末去加班开会，赶上由紧急事情无法参加，不去加班是不算旷工的，公司不能强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的，可以要求单位支付加班费。

周末不去加班不算旷工的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。如果之前都没有在休息日和节假日加班，公司安排加班需要征得员工的同意，员工不同意加班，不到岗不能认定为旷工。