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什么行为构成职务侵占罪

最新修订 | 2024-06-05
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律师解析
以下这些行为构成职务侵占罪
(一)股东侵占自己出资的公司、企业的财产。
按照法律规定,股东在出资后,这部分财产已属于公司、企业所有,而不再是股东的个人财产
因此,股东利用自己的身份和职务便利侵占其出资形成的公司、企业的财物,也构成职务侵占
需要注意的是,股东必须是利用了职务上的便利侵占了公司、企业的财物是股东构成职务侵占罪的前提,如果股东通过秘密窃取等非利用职务之便进行的侵占,不构成职务侵占罪。
(二)将交付管理、经手、使用的财物据为己有。
这种犯罪方式是指公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利,将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。
这类情况主要发生在公司、企业的销售主管、经理、厂长身上,因为其一般都基于一定的合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权。
(三)本公司、企业人员互相勾结,监守自盗。
这种犯罪方式是指发货员、缴库员、搬运工、修理工等一些具有管理、保管、经手本公司、企业财物的人员利用职务上的便利,采用秘密窃取的方式,监守自盗。
对于设有保安员的公司、企业,由于财物出入均要登记,上述人员在作案时为将财物顺利运出公司、企业,有时便与保安员互相勾结。
(四)虚构事实,隐瞒真相,骗取本企业财物。
这种作案方式是指犯罪人利用职务上的便利,采用虚构事实,隐瞒真相的方法,非法占有本企业的财务。
例如收发人员利用职务上的便利,与供货单位职员互相勾结,虚记收到货物,使单位的货款虚增;
购销人员伪造涂改单据;
出差人员虚报差旅费等。
(五)员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项。
只要员工出于占为己有的目的利用职务上的便利擅自截扣公司款项,就构成了职务侵占。
至于员工与公司间的劳资纠纷,应该通过合法的劳动争议仲裁或者诉讼途径解决。
(六)非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占。
在这类犯罪中,非本公司、企业的人员往往是与本公司、企业的员工互相勾结,共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产,因此,前者是职务侵占罪的共犯
需要指出的是,非本公司、企业的人员只能作为职务侵占犯罪的共犯形式出现,而不能单独实施职务侵占罪。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条
、第三百八十三条
的规定定罪处罚。
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没有占为己有构成职务侵占吗?
没有占为己有构成职务侵占吗,答案是否定的,因为职务侵占罪要求公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,通过侵占、窃取、骗取的方法将公司或者是单位的财物据为己有,如果是没有据为己有的,一般不能被认定为职务侵占罪,具体的职务侵占罪的构成要件可以参考下文。
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刑事辩护
哪些行为构成职务侵占罪
满足以下要件就算构成职务侵占罪:1、必须是利用自己的职务上的便利;2、侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权;3、必须达到数额较大的程度;4、在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
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刑事辩护
哪些行为构成职务侵占罪
职务侵占罪,就是公司、企业等组织里的员工,利用自己手头的职权,把单位的巨额财产给非法占为己有。 这个罪的关键在于:犯罪的主体必须是员工,而不是公职人员;利用管理、运营这些便利条件;主观上就是想把单位的财产变成自己的;而且,这些财产得是单位的,不是私人的。
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刑事辩护
职务侵占罪中没有占为己有是否构成职务侵占罪
职务侵占罪中没有占为己有不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指单位的工作人员利用职务的便利,侵占单位的财物据为己有,数额达到了立案的标准,就应该追究刑事责任,一般会判处三年以下有期徒刑。
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刑事辩护
哪些行为可构成职务侵占罪
职务侵占罪通常发生在公司或组织内部,犯罪人利用职务便利,非法占有单位财产。达到一定数额才会被追究刑事责任。主要行为有:一是通过侵吞、盗窃、诈骗等方式将单位财产占为己有;二是通过虚构账目、伪造凭证等手段骗取公款;三是利用财务管理漏洞秘密窃取财产。
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刑事辩护
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